Ik ga op vakantie en ik neem mee…

Slim orders verwerken

Vakantiedagen heb je bijna nooit teveel. Sommige Nederlanders vinden het daarom
een sport om de vakantiedagen zo te plannen dat zij er het meeste profijt van hebben,
bijvoorbeeld rond Tweede Paasdag of Hemelvaartsdag. Maar niet iedereen hoeft zo
berekenend met zijn vakantie-uren om te gaan.

Nederlanders hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit
4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Wie dus 20 uur per week werkt, heeft recht
op 80 vakantie-uren per jaar. Veel bedrijven bieden daar nog extra uren of dagen
bovenop. En dat vinden werknemers over het algemeen wel prettig.

Zeker in deze tijd dat er in sommige branches krapte op de arbeidsmarkt is, is het
bieden van extra vrije dagen een goede manier om je op een aantrekkelijke wijze te
onderscheiden van branchegenoten.

Limiet

ING gaat daar weer een stapje verder in. In de Telegraaf stond onlangs dat de
bank medewerkers voortaan onbeperkt verlof laat opnemen.

ING telt ongeveer 14.000 medewerkers en het is daarmee meteen de grootste
werkgever in Nederland die geen limiet meer stelt aan het aantal verlofdagen. In
overleg met de leidinggevende mogen werknemers van de bank bepalen hoeveel
dagen ze betaalde vakantiedagen willen hebben. Voorwaarde is wel dat het werk er niet
onder leidt.

Vrije hand

Medewerkers hebben en houden uiteraard nog wel allerlei taken en
verantwoordelijkheden, en ze mogen dus naar wens vakantiedagen opnemen zolang ze
er maar voor zorgen dat hun taken goed worden afgerond.

Niet voor het eerst

Softwarebedrijf Bynder is naar eigen zeggen in 2006 de eerste geweest die het aantal
verlofdagen helemaal aan werknemers overliet. 20 Dagen moeten ze verplicht
opnemen vanwege wetgeving, maar alles daar bovenop is vrije keuze. Wie denkt dat
medewerkers dan helemaal los gaan met het opnemen van vakantiedagen, heeft het
mis. Volgens een HR-medewerker van Bynder worden er gemiddeld 27 vakantiedagen
opgenomen.

Het loslaten van het aantal verlofdagen, dient uiteraard wel in goed overleg te
gebeuren. Het is voor medewerkers echter een teken dat de werkgever zijn
medewerkers vertrouwt. En bovendien is het nog gezond ook, want verlof opnemen is
belangrijk voor ons allemaal.

Voor nieuwe medewerkers klinkt het uiteraard erg aantrekkelijk om bij een organisatie
te werken die geen limiet stelt aan het aantal vakantiedagen. Work hard, play hard, zeg
maar. En kan als een magneet werken voor millennials.

Anderen lezen ook

hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talentenWil je meer tips over het aantrekken van nieuwe talenten?

Download dan de gratis whitepaper “Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talenten?

Download de whitepaper