Visma Blog Nederland

3 voordelen van flexibele arbeidsvoorwaarden

Visma Project Management

Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn om verschillende redenen populair bij werkgevers en werknemers. De belangrijkste voordelen hebben echter betrekking op werving en behoud, flexibiliteit en controle bij werknemers en daardoor meer vertrouwen in de werkgever.

1. Het versterkt de werving en het behoud van werknemers.

Het is essentieel voor kleine bedrijven om uitgebreide flexibele arbeidsvoorwaarden te bieden als ze concurrerend willen blijven met andere werkgevers in hun branche. Werknemers hechten veel belang aan secundaire arbeidsvoorwaarden, en voor sommigen kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden de doorslag geven tussen twee banen. Als u toptalent wilt aantrekken en behouden, zal u in staat moeten zijn hen dienovereenkomstig te vergoeden.

2. Het geeft werknemers controle over hun voorkeuren.

Elke werknemer is uniek en de arbeidsvoorwaarden moeten dat zoveel mogelijk weerspiegelen. Een ongezonde oudere werknemer met een groot gezin zal andere voordelen willen dan een jonge, gezonde, alleenstaande werknemer met een studieschuld. Dankzij flexibele vergoedingsregelingen kunnen uw werknemers die vergoedingen kiezen die voor hen relevant zijn.

Werknemers willen het gevoel hebben dat hun werkgever in hen investeert, en flexibele plannen zijn een uitstekende manier om dat te doen.

3. Geen giswerk meer welke personeelsbeloningen het beste werken.

Uw medewerkers weten welke voordelen het beste bij hen passen. Wanneer u een flexibel arbeidsvoorwaarden plan aanbiedt, hoeft u niet te proberen een plan te maken dat iedereen tevredenstelt. In plaats daarvan kunt u de keuzes aan uw werknemers overlaten en er zeker van zijn dat uw werknemers de juiste voordelen krijgen die passen bij hun gezondheid, voorkeuren en persoonlijk en professioneel geluk.

Ontvang je graag meer informatie over de Flex Benefits van Visma|Raet? Download nu de infosheet.

Download de HR Flex Benefits Infosheet

0