5 voordelen van het outsourcen van een HR service desk

1. Kosteneffectieve dienstverlening

Een goed functionerende HR-afdeling vraagt ​​om goed opgeleid personeel en extra kantoorruimte. De meeste kleine en middelgrote bedrijven geven er de voorkeur aan hun HR-diensten uit te besteden in plaats van professionals in te huren. Zodra HR-diensten worden uitbesteed, zijn ook de overheadkosten eenvoudig vermeden. Bovendien zijn de uitbestedingskosten variabel en kunnen ze worden uitgebreid of verlaagd op basis van uw zakelijke wensen en eisen.

2. Eenvoudig risicobeheer

Het uitbesteden van HR-services helpt bedrijfsrisico’s te verminderen. Wetten en regelgeving zijn veel aan verandering onderhevig. Daarnaast kan het voor bedrijven moeilijk worden om up-to-date te blijven met de nieuwste technologieën en bedrijfsmethodologieën.

Outsourcingbedrijven beschikken over HR-professionals die op de hoogte blijven van de laatste wetten en diensten. Bovendien kunnen bedrijven bij uitbesteding van HR-diensten altijd verzekerd blijven van ononderbroken dienstverlening. Kortom, uitbesteding van HR-diensten geeft u toegang tot een pool van talent die kennis heeft van de laatste veranderingen in de markt.

3. Verhoogt de efficiëntie

De meeste bedrijven besteden HR-functies uit, omdat dit leidt tot meer efficiëntie binnen de personeelsafdeling. Door HR-services uit te besteden, kunnen belangrijke HR-activiteiten worden gestroomlijnd, zoals compliance, salarisadministratie en personeelsadministratie. Wanneer bedrijven HR-diensten uitbesteden, krijgen ze zeker meer tijd om zich te concentreren op andere kernactiviteiten.

4. Beheer van de prestaties van werknemers en organisatieontwikkeling

De algehele ontwikkeling van een organisatie helpt de groei van werknemers te ondersteunen. Vaak verbeteren de algehele kwaliteit en de levertijd als je een HR-dienstverlener inhuurt in vergelijking met een set-up waarin deze zaken intern worden afgehandeld. Externe HR-diensten houden vaak toezicht op de prestaties van werknemers en helpen ook bij hun opleiding. Dit vermindert op zijn beurt de administratieve verantwoordelijkheden van de interne managers.

5. Flexibiliteit

Een van de belangrijkste redenen waarom personeelsdiensten worden uitbesteed, is ervoor te zorgen dat de HR-afdeling soepel functioneert. Hierdoor kan uw bedrijf ook door blijven werken zoals het gewend is. Flexibiliteit is een belangrijk voordeel van het outsourcen van HR-diensten.

De bovengenoemde factoren zijn enkele van de vele voordelen van uitbesteding van een HR-service desk. Of u nu een kleine of middelgrote organisatie bent die extra geld wil besparen en nieuwe functies aan het bedrijf wil toevoegen, het uitbesteden van personeelsdiensten kan zeer voordelig blijken te zijn.

Ontvang je graag meer informatie over de HR Service Desk van Visma | Raet? Download nu de infosheet.

Download de HR Servicedesk Infosheet

1