Assessment: de mens achter de cijfers

Het was afgelopen tijd weer ploeteren geblazen voor de leerlingen van groep 8 van de basisschool. De Eindtoets (beter bekend als de Citotoets) werd gehouden.

Hoewel, echt spannend was het niet meer, omdat de schoolkeuze dit jaar voor het eerst meer afhankelijk was van het oordeel van de leerkacht, dan van de resultaten van zo’n toets. Hoe anders is dat bij de selectie van personeel voor een vacature. In het Financieele Dagblad stond onlangs een artikel over de groeiende vraag naar assessments tijdens selectieprocedures.

Volgens een recruitmentexpert hechten bedrijven steeds minder waarde aan een CV, maar willen ze objectieve data over iemands kwaliteiten. Die verkrijgen ze vervolgens met een assessment. Begrijpelijk: bedrijven willen de beste kandidaten voor hun vacature.

Assessment, voordeel of nadeel?

Aan het doen van zo’n assessment zitten wel twee kanten. Gekwalificeerde kandidaten hebben soms bezwaren tegen het meedoen aan een assessment, omdat ze al over de juiste papieren beschikken. Waarom hebben ze anders zoveel jaar een opleiding gevolgd? En misschien hebben ze al in diverse functies bewezen dat ze ergens heel goed in zijn.

Aan de andere kant zouden mensen die niet over de juiste vooropleiding of papieren beschikken, met een assessment meer kans moeten maken dan in een gewone selectieprocedure. Al is het onduidelijk of dat in de praktijk ook zo werkt. Wellicht is het een manier om ouderen weer gemakkelijker aan het werk te krijgen.

Momentopname

Toch blijft het een gek idee dat we aan de ene kant zeggen dat de schoolkeuze van kinderen niet alleen van een eenmalige toets mag afhangen omdat de beslissing dan teveel gebaseerd is op een momentopname, terwijl er aan de andere kant bij assessments kennelijk niet meer zo strikt naar die bezwaren wordt gekeken. Zijn dezelfde bezwaren van de oude Citotoets niet van toepassing op volwassenen die naar een baan solliciteren?

Gelukkig kunnen HR-medewerkers zich met e-HRM beter voorbereiden en verdiepen in kandidaten omdat de software automatisch verbindingen legt met LinkedIn en andere sociale netwerken. Zo blijft het oordeel van de HR-afdeling hopelijk gewoon zwaar meetellen in de selectieprocedures. Want testen is goed, maar HR blijft toch ook een vak waarbij mensenkennis onontbeerlijk is.

Wilt u weten hoe e-HRM in uw organisatie kan helpen om selectieprocedures te optimaliseren? Download dan onze gratis whitepaper ‘Verbeter je werving- & selectiebeleid met de inzet van e-HRM

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Assessment

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: