Wie de helpdesk van bijvoorbeeld zijn telecomprovider nodig heeft, omdat zijn
telefoonverbinding eruit ligt, komt dikwijls via de website uit bij een chatbot. Gaat de chatbot dit jaar definitief doorbreken in het recruitmentproces.
In deze whitepaper bespreken we (de premie voor) de Werkhervattingskas, een instrumenten die een belangrijke rol spelen bij het in dienst nemen (of houden) van kwetsbare werknemers.
De wereld van HR is een typisch vakgebied waarbij nieuwe initiatieven en woorden zich razendsnel opvolgen.
Hoe komt het toch dat plannen die op strategisch niveau worden ontwikkeld vaak lastig opgepakt worden in de rest van de organisatie? “Als mensen zich niet prettig voelen, is het moeilijk ze warm te krijgen voor veranderingen.” Michiel Alberda, Kim Cramer, Alexander Koene en Bart van de Ven vertellen over het Emotome programma. Daarmee kunnen […]
Blijven leren en ontwikkelen is de nieuwe weg naar de top. Veranderingen gaan razendsnel, zo ook binnen de HR-branche. Ben je er klaar voor om samen met ons op de trein naar de toekomst te stappen?
De krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordhoogtes. Het aanbod van kandidaten is schaars en tegelijkertijd groeit het aantal vacatures kwartaal over kwartaal.
TOPdesk is een internationale leverancier van servicemanagementsoftware en -consultants voor het midden- en grootbedrijf, gevestigd in Delft. HR bij TOPdesk staat veel dichter bij de medewerkers dan in het gemiddelde bedrijf.
Marcel Stultiens, Directeur HRM Nederland bij Arcadis, signaleert dat projecten steeds internationaler worden en dat opdrachtgevers steeds meer een integrale benadering verwachten.
De kans is groot dat jij net een nieuwjaarsborrel en een toespraak van je directeur achter de
rug hebt. En zoniet, dan volgt die ongetwijfeld nog op korte termijn. Maar de boodschap voor het
komend jaar komt bij lang niet alle medewerkers goed aan.
Een nieuw jaar is weer begonnen. De meeste tellers zijn gereset en staan weer op nul.
Misschien een mooi moment om eens na te denken over hoe de gewerkte uren binnen je
organisatie worden geregistreerd.
Op de valreep van de overgang van 2017 naar 2018 hebben ongetwijfeld veel mensen weer goede
voornemens. Misschien is één van die voornemens wel het zoeken van een andere of betere baan.
Misschien hoop je wel promotie te maken bij je huidige werkgever.
De overgang naar een nieuw kalenderjaar is voor sommigen de overgang van de ene baan naar de andere baan. Is het niet mooi om het nieuwe jaar fris te starten met een nieuwe baan of functie? Maar hoe voorkom je als werkgever dat je talenten de organisatie verlaten?
Wat maakt iemand een goede manager? Die vraag zal in elke organisatie wel eens gesteld worden.
Als er iets is wat managers moeten kunnen, dan is het wel goed communiceren. Maar dat is voor veel
mensen, ongeacht of ze een team moeten leiden of niet, best moeilijk.
HR vervult steeds meer een rol als strategisch businesspartner. De focus verschuift van operationele HR-zaken naar strategie bepalen, adviseren en veranderingen aansturen. HR analytics is daarin essentieel.
Futurist en HR technologie-expert Bas van de Haterd helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk. “Robots, 3D-printers en zelfrijdende auto’s zijn nog maar voorbodes. Zoals de uitvinding van de stoommachine het begin van de industrialisering vormde, zullen robotisering, kunstmatige intelligentie en zelflerende algoritmes het landschap van de arbeidsmarkt op zijn kop […]
De tijd van de kerstpakketten is weer aangebroken. Dit is je kans om als werkgever een blijk van waardering aan je medewerkers mee te geven. Maar dat is nog niet zo gemakkelijk, want een goed, leuk of verrassend kerstpakket uitzoeken is nog best lastig.
Is het flexwerken over het hoogtepunt heen? Dat is de vraag die onlangs door zowel het FD en de Volkskrant werd gesteld.
Je zal maar op een dag wakker worden en horen dat enkele collega’s op je werk seksueel zijn lastig gevallen door een andere medewerker binnen de organisatie