De WAS heeft ten doel vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Er is sprake van een schijnconstructie als de indruk bestaat dat u als werkgever een werknemer het minimumloon uitbetaalt, terwijl daar in de praktijk geen sprake van is.
Voor het eerst sinds lange tijd is het aantal zzp’ers licht gedaald. Een belangrijke verklaring daarvoor zou de invoering van de wet DBA zijn.
Door alle drukte heb je het misschien gemist, maar de Week van de Werkstress is net achter de rug. Een beetje aandacht vragen voor werkstress is hard nodig.
Goed nieuws voor vaders en ‘meemoeders’ onder uw werknemers. Met een wijziging van de Wet arbeid en zorg wordt het kraamverlof voor de partner met drie dagen uitgebreid: van de twee dagen nu naar vijf dagen vanaf 2019.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en de Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid (WRR) zijn gestopt met het gebruik van de termen allochtoon en autochtoon.
Bedrijven zijn altijd op zoek naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten. Zelfs voor relatief eenvoudige functies zijn de functie-eisen tegenwoordig behoorlijk uitgebreid. En dat moet stoppen want echt perfect getalenteerd personeel is moeilijk te vinden.
Vanaf 25 mei 2018 geldt nog maar één privacywet in de hele EU: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deze nieuwe wet heeft consequenties voor
werkgevers, die immers persoonsgegevens van werknemers opslaan en verwerken. In deze whitepaper geven we twaalf tips om voorbereid te zijn.
‘Like ons op Facebook en maak kans op een mooie prijs’. Dit soort teksten zie je regelmatig op internet voorbij komen, maar veel mensen hebben er waarschijnlijk een hekel aan.’
Bij de Nederlandse politie en op het Binnenhof wordt veel gediscussieerd over het fenomeen etnisch profileren, zeg maar het selectief controleren van mensen op basis van hun uiterlijk. Ongemerkt dreigen HR-professionals zich hier ook een beetje schuldig aan te maken bij de selectie van nieuwe medewerkers.
Maar hoe voer je dan wel een effectief functioneringsgesprek? Hieronder een aantal praktische tips.
Vanaf 25 mei 2018 geldt nog maar één privacywet in de hele EU: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). De AVG verplicht een deel van het bedrijfsleven en de overheid een privacyfunctionaris aan te stellen.
In de snel veranderende wereld van nu is talentmanagement belangrijker dan ooit. Een goed ontwikkelplan voor alle medewerkers helpt bij deze afstemming. Maar waar te beginnen? Neem de natuurlijke talenten van een medewerker als uitgangspunt!
Stimuleert je je medewerkers te werken aan hun zwakke punten of zet je ze liever in op een plek waar hun talent tot recht komt? Begin september verscheen in de internationale vakpers een aantal onderzoeksartikelen die aangaven dat de laatste optie organisaties niet alleen tevreden medewerkers, maar ook letterlijk geld oplevert.
Talentmanagement verandert geleidelijk, maar de noodzaak van een bredere, meer inclusieve aanpak wordt steeds dringender. Termen als people management doen hun intrede als vervanging van talentmanagement.
In de meeste organisaties komt slechts 10 tot 15 procent van de medewerkers in aanmerking voor talentmanagementprogramma’s. Voor al die anderen is er duidelijk minder budget voor talentontwikkeling. Terwijl je ze heel hard nodig hebt.
Als we niet helder zijn in wat we precies bedoelen, dan kom je niet uit op de plaats van je bestemming, sprak een consultant laatst poëtisch. Een belangrijk deel van dit geheim zit in ‘incentives’, zoals het ook wel in managementjargon wordt genoemd.
Volgend jaar worden weer Tweede Kamerverkiezingen gehouden. En dus is het tijd om allerlei politieke discussies op tafel te gooien, zoals bijvoorbeeld het kraamverlof.
Vanaf 25 mei 2018 geldt nog maar één privacywet in de hele EU: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Het uitgangspunt van de AVG is dat persoonsgegevens alleen mogen worden verwerkt wanneer dat strikt noodzakelijk is.