Vanaf 25 mei 2018 geldt nog maar één privacywet in de hele EU: de algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Het uitgangspunt van de AVG is dat persoonsgegevens alleen mogen worden verwerkt wanneer dat strikt noodzakelijk is.
Internetcriminaliteit staat regelmatig in de schijnwerpers. Voor criminelen is het namelijk een eenvoudige manier om geld te verdienen, zeker nu steeds meer mensen en apparaten continu op internet zijn aangesloten.
Dagelijks produceren we met zijn allen waarschijnlijk miljoenen terabytes aan data. De exacte omvang van die data is niet zo belangrijk, maar wel wat je ermee doet.
Drie jaar na het sluiten van het Sociaal Akkoord onderzocht het kabinet afgelopen voorjaar of de arbeidsrechtelijke maatregelen de gewenste effecten sorteren. In deze whitepaper belichten we de voorgenomen wijzigingen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Nog even en dan komt de wintertijd er weer aan. Dat is fijn want dan gaat de klok een uur achteruit en kan je een uurtje langer slapen. En dat kunnen we goed gebruiken.
‘Astrid, plan jij even een meeting met het team want we moeten de koppen bij elkaar steken om wat punten rond het congres af te tikken en een klap te geven op de targets voor de komende maand zodat we gas kunnen geven?’. Het is een zin die je zomaar door welke manager dan ook uitgesproken […]
‘Astrid, plan jij even een meeting met het team want we moeten de koppen bij elkaar steken om wat punten rond het congres af te tikken en een klap te geven op de targets voor de komende maand zodat we gas kunnen geven?’ Het is een zin die zomaar door welke manager dan ook uitgesproken […]
Sinds de invoering van de elektronische aangifte loonheffingen wordt elke aangifte direct bij binnenkomst gecontroleerd. In deze whitepaper leest u hier meer over.
Een van de beoogde effecten van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is de versterking van de positie van tijdelijke werknemers of flexkrachten. Waar het gaat om seizoenswerkers hebben de nieuwe regels echter ongewenste effecten.
Het salaris blijft altijd een onderwerp dat met veel geheimzinnigheid wordt ontweken. Mensen praten er niet graag in het openbaar over en velen vinden dat ze te weinig krijgen. Er zijn echter ook enkele bedrijven die hun medewerkers zelf laten bepalen welk loon ze willen verdienen. Gekkenwerk? Nee toch niet. Er is namelijk goed over nagedacht. […]
De zomerperiode wordt door sommigen gebruikt om klusjes af te werken die zijn blijven liggen. Of om je eens meer in bepaalde materie te verdiepen. Het spitten in uitspraken van de kantonrechter over arbeidsrechtelijke zaken kan bijvoorbeeld heel interessant zijn. Bij ontslag van een werknemer is het vaak de discussie of iemand nog recht heeft […]
‘The proof of the pudding is in the eating’, zo luidt het bekende Engelstalige gezegde. Dat geldt ook voor wetgeving. Ruim een jaar na de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) drijven onbedoelde ‘weeffouten’ boven, die werkgevers met onredelijke financiële plichten opzadelt. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkent de problematiek en legde onlangs wijzigingsvoorstellen voor aan het parlement.
Steeds meer gemeenten starten met het accepteren van anonieme sollicitaties. Ze willen daarmee voorkomen dat kandidaten bij gelijke geschiktheid worden afgewezen op hun afkomst. Anoniem solliciteren is daarvoor alleen een slecht hulpmiddel. Anoniem solliciteren is solliciteren zonder opgave van persoonlijke gegevens zoals naam, leeftijd, burgerlijke staat en geslacht. De gemeente Den Haag heeft er onlangs […]
De hoeveelheid kantoorruimte neemt al enige tijd af. Werknemers krijgen steeds minder vierkante meters op de werkvloer. De afname van kantoorruimte is voor een deel nog het gevolg van de crisis waarbij veel bedrijven zijn ingekrompen of zelfs failliet zijn gegaan waardoor er leegstand is ontstaan.
Als een werknemer zich ernstig misdraagt op zijn of haar werk, kan hij of zij “op staande voet” ontslagen worden. Lees in deze whitepaper over negen fouten die hierbij gemaakt worden.
Elke zomer als het kwik boven de 25 graden uitkomt, dient zich weer de discussie aan: wat trek je aan naar kantoor? Werkkleding hoort nu eenmaal representatief te zijn.
Hoe word je een manager die niet alleen ‘boven zijn personeel’ staat, maar ze ook motiveert en uitdaagt om alles uit de kast te halen? Het antwoord daarop is niet heel eenvoudig.
Sinds de invoering van de WWZ is er veel veranderd. In deze whitepaper geven we acht tips over dossieropbouw onder de WWZ.