Stel prioriteiten om werkdruk te verlagen
Druk, druk, druk. Het is het standaardantwoord als je een klant, businesspartner of collega vraagt hoe het gaat. Hoe pakken we die werkdruk nou eens aan?
Rob van Loenen
HR outsourcing, een zaak van HR, C-level én Finance
Er zijn veel redenen waarom je als organisatie zou kunnen nadenken over het outsourcen van HR-taken. Efficiency is er één van, maar een relatief nieuw is het argument dat outsourcing ruimte schept voor HR om zich meer te kunnen richten op strategische HR-zaken en de adviesrol voor de directie die HR moet oppakken.
De ideale mix tussen jongere en oudere werknemers
Uit de praktijk blijkt dat veel werkgevers niet zitten te wachten op oudere werknemers. Hoe kan de HR dit oplossen?
Het nieuwe ontslagrecht succesvol toepassen in de praktijk
Deze whitepaper beschrijft hoe het nieuwe ontslagrecht in de praktijk door werkgevers desondanks succesvol kan worden toegepast. Daarvoor is gebruik gemaakt van de expertise van arbeidsadvocaat Liesbeth van Duyneveldt-Franken van Luijkx & Van Duyneveldt Advocaten.
De uitdaging van het combineren van zorg en werk
Een op de drie mantelzorgers offert regelmatig een vakantiedag op. Om hier iets aan te doen, is het vrijwillig schenken van verlof bedacht.
Pas op, daar is de vakantiekracht weer!
Het is weer zomer dus de bloeiperiode voor de vakantiekrachten. Over die flexibele werknemers bestaan echter wel wat misverstanden.
Waardeoverdracht
In deze whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, bespreken we verschillende vormen van waardeoverdracht en de daaraan verbonden regels en voorwaarden. Aan het slot komen actuele ontwikkelingen aan bod.
Bereid je voor op chronisch zieken
In 2030 zijn er naar verwachting 7 miljoen mensen met een chronische ziekte in Nederland. Bent u hier op voorbereid?
Discussies over verkiezingen ondernemingsraad
De race om de presidentsverkiezingen in de VS wordt steeds spannender. Binnen de muren van je eigen organisatie speelt misschien ook wel een kleine verkiezingsstrijd af. Niet vanwege de de verkiezingen in Amerika, maar wellicht vanwege verkiezingen voor een nieuwe Ondernemingsraad.
Het algemeen pensioenfonds
In deze whitepaper, die u onderaan deze pagina kunt downloaden, gaat de aandacht naar een nieuw soort pensioenuitvoerder: het algemeen pensioenfonds (APF).
Vertel slimme mensen niet wat ze moeten doen; dat vertellen zij jou wel
Uit het recente HR Benchmark onderzoek van Visma | Raet blijkt dat 20% van de medewerkers tussen de 25 en 35 jaar oud overweegt om binnen twee jaar de organisatie te verlaten. Dit is ongewenste uitstroom in een tijd van ontgroening en vergrijzing. In deze tijd is het voor organisaties nog belangrijker om aantrekkelijk te zijn voor talent.
Hoe verbeter je de werktevredenheid?
Grote bedrijven hebben vaak een hogere werktevredenheid. Medewerkers van grote bedrijven zijn eerder geneigd hun mening te geven over het personeelsbeleid. Wat kan HR van dit soort bedrijven leren?
Hoe maak je gebruik van social media op de werkvloer?
WhatsApp is waarschijnlijk de populairste app van dit moment. Het is dan ook niet vreemd dat de app ook veel zakelijk gebruikt wordt. Hoe moet de HR hiermee omgaan?
Ontwikkelingen in het pensioenstelsel
In drie nieuwe whitepapers praten we u bij over de recente ontwikkelingen rond het werkgeverspensioen, ook wel het tweedepijlerpensioen genoemd naast de eerste pijler, het overheidspensioen ofwel de AOW. In dit eerste deel belichten we de Wet Pensioencommunicatie.
Werkstress verlagen met HRM
Stress op de werkvloer is beroepsziekte nummer 1. Bij zzp’ers is het aantal klachten over werkstress veel lager, omdat zij vaker doen wat ze leuk vinden. Hoe bereikt HR dit ook?
Flexwerken is niet echt werken
Een kwart van alle Nederlandse werknemers zijn flexwerkers. Met andere woorden: flexwerken hoort er tegenwoordig bij. Vakbond FNV is het hier niet mee eens.
Zeven misverstanden over flexibele contracten
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn werkgevers voorzichtig geworden. Ze lopen liever niet het risico dat een tijdelijk werknemer door de aangescherpte regels plotseling recht blijkt te hebben op een vast contract. Ook doen organisaties er alles aan om tijdelijk contracten uiterlijk een maand voor afloop schriftelijk op te zeggen. Zo voorkomen ze boetes doordat ze de “aanzegplicht” niet zijn nagekomen.
De digitale werkplek
Kantoren die volledig zonder papier werken, heb ik nog nooit gezien. Toch wordt de werkplek steeds digitaler. Hoe gaan we hiermee om?