
4 verzuimmanagement tips
Maar wat zijn goede manieren om uw verzuimmanagement te verbeteren?
Maar wat zijn goede manieren om uw verzuimmanagement te verbeteren?
Als er iets is duidelijk geworden in de huidige coronapandemie, is het wel dat je als organisatie flexibel en wendbaar moet zijn. HR kun je zo inrichten dat je sneller de juiste mensen op de juiste plek kunt zetten. We noemen dit de Transformation of the Workforce (TOW).
Volledig digitale HR-processen waren tot voor kort een stip op de horizon. In de huidige samenleving zijn digitale HR-processen de basis geworden. Hoe breng je nu, snel maar wel gecontroleerd, de basis op orde, zodat je voorbereid bent op onverwachte ontwikkelingen?
Met het toepassen van HR- of People analytics is het mogelijk om de curve in zijn geheel op te schuiven en daarmee de kennis van een organisatie in zijn geheel te verhogen.
Het begrijpen van de HR-outsourcing relatie in de context van partnership en kennis, kan organisaties helpen om HR-outsourcing succesvol te maken.
Lees meer over vijf redenen voor een uitbesteding van salarisadministratie en waarom dit logisch kan zijn voor uw bedrijf.
Wat al die thuiswerk propaganda in jaren niet is gelukt, is nu in een week tijd gebeurd. De grote vraag is hoe ga je hier als HR mee om?
Meer controle over hun eigen tijd zal leiden tot gelukkigere en meer betrokken werknemers.
Voor HR-teams ligt de uitdaging daar om de behoeften van de bestaande ‘oude’ situatie te blijven managen en ondertussen te plannen om de in behoeften van de toekomst te voorzien.
Nederland gaat de volgende fase in omdat de overheid nog meer vergaande maatregelen neemt om het Coronavirus in te dammen. En dat betekent voor veel Nederlanders: Thuiswerken!
Wanneer HR en lijnmanagers goed samenwerken komt dat het bedrijf ten goede. En dat is in het belang van beide.
14 tips voor nieuwe en ervaren thuiswerkers.
Hier bespreken we 8 waarschuwingssignalen die een reden kunnen zijn om uw huidige oplossing goed tegen het licht te houden.
Voorheen was het de machine achter de mens die telde. Maar vandaag zijn het de mensen achter de machine waar het om draait. Organisaties hebben een toenemende behoefte aan divers talent.
Als de medewerkers niet op komen dagen kan het bedrijf niet draaien. Net zo goed zullen de bedrijfsdoelstellingen niet behaald worden als deze niet ondersteund worden door de HR-strategie. Het zijn nog steeds de mensen en niet de chatbots die de beste klantenservice bieden. Het zijn de mensen die bereid zijn langer te blijven die […]
In tegenstelling tot mensen die moe of verveeld kunnen raken, of onbewuste vooroordelen in hun beslissingen kunnen brengen, zijn AI-programma’s snel, onvermoeibaar en efficiënt.
De mogelijkheden voor HR om vandaag het voortouw te nemen en hun bedrijf te helpen een nieuwe toekomst in te vullen zijn er onder andere als volgt:
Als u niet goed begrijpt wat u wilt verbeteren, loopt u het risico een platform of oplossing te kopen die uiteindelijk de HR-uitdagingen van uw bedrijf niet oplost.