
Vaarwel VAR
Per 1 april verdwijnt de VAR. Organisaties die werken met freelancers dienen te gaan werken met modelovereenkomsten. Welke gevolgen zal dit hebben?
Per 1 april verdwijnt de VAR. Organisaties die werken met freelancers dienen te gaan werken met modelovereenkomsten. Welke gevolgen zal dit hebben?
Deze whitepaper beschrijft twaalf geavanceerde technieken en werkwijzen waarmee leveranciers salarisgegevens in de cloud beveiligen.
Wat is de overeenkomst tussen sport en HR? In beide gevallen zijn analyses van groot belang om keuzes te maken. Hoe kun jij succesvolle HR analyse inzetten?
De loonstrook is dit jaar ingewikkelder geworden en dat komt onder andere door nieuwe fiscale regels. Snap jij als HR professional de loonstrook voldoende?
Het onderbrengen van de salarisadministratie in de cloud kan veel opleveren. Lees in deze whitepaper waarom en hoe.
Ben jij als HR-professional kritisch naar vacatureteksten? Bedenk eens hoe de werkzoekende de tekst leest en welk beeld dit schetst over de organisatie.
Afvinken of alle leidinggevenden wel hun ontwikkel- en functioneringsgesprekken met medewerkers hebben gevoerd? Dat is niet waar het om draait bij talentmanagement.
Op het gebied van talentmanagement zie je in de Visma | Raet HR Benchmark 2017 duidelijke ontwikkelingen. Zo vinden medewerkers het prettiger om continu feedback te krijgen.
Ben jij als HR-professional op de hoogte van de online reputatie van jouw bedrijf? Gebruik goede reputatiemanagement voor de werving van nieuwe medewerkers.
In deze whitepaper vindt u de FAQ over het ontslag van een AOW-gerechtigde werknemer en het doorwerken van een AOW-gerechtigde werknemer.
De Wet flexibel werken moet bevorderen dat de werknemer de mogelijkheid krijgt om thuis te werken. Hoe ga je hier als HR professional mee om?
Hoe zit het met de medewerkerstevredenheid binnen jouw organisatie? Kijk eens door een andere bril en ontdek zelf wat er allemaal goed gaat en wat beter kan.
Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet een tweetal wetsvoorstellen die het loondomein raken. In deze whitepaper bespreken we de werkkostenregeling en het gebruikelijkheidscriterium.
Het jaar 2015 gaat voor HR ongetwijfeld de boeken in als het jaar waarin de Wet werk en zekerheid (Wwz) werd ingevoerd. Wat heeft deze wet gebracht?
Verhoog de productiviteit binnen de organisatie met een goede mix van jonge en oudere werknemers.
Weet jij als HR-professional waar iemands managementkwaliteiten en passie ligt en zo een match met de juiste functie te maken?
Wanneer zwangere medewerkers met een tijdelijk contract met zwangerschapsverlof gaan, zijn er nog altijd werkgevers die het lastig vinden hier mee om te gaan.
Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt. In deze whitepaper leest u hier meer over.