De oorzaken van salarisdiscriminatie
Je kunt beloningsdiscriminatie als werkgever voorkomen door bijvoorbeeld zowel mannelijke als vrouwelijke kandidaten de kans te geven om over het salaris te onderhandelen.
Rob van Loenen
Mooie taak HR: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
Het wordt dit jaar een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Werkkostenregeling voor zorginstellingen
In dit document Werkkostenregeling vindt u informatie over de regeling en het invoeren van de regeling in uw zorgorganisatie. Download deze whitepaper hier!
Veranderingen voor de werknemer in 2015
Vanaf 1 januari 2015 mogen werknemers volgens een gewijzigde wet elk jaar vragen om een andere arbeidsduur, bv het aantal dagen dat per week wordt gewerkt.
Auto van de zaak
De auto van de zaak is al sinds jaar en dag een zeer gewilde extra boven op het loon. Lees hier alles over de ingrepen in de bijtelling vanaf 2016 en later.
In 10 stappen naar maximaal draagvlak HRM-software
Het is van belang een maximaal draagvlak te creëren voor HRM-software, zodat medewerkers & managers die met de software gaan werken hiervan de voordelen inzien.
Meer inzicht ziekteverzuim met e-HRM
De oplossingen voor het ziekteverzuim kunnen zitten in het verminderen van de fysieke belasting en het verbeteren van de veiligheid
Communicatiemiddelen werknemers
Als werkgever wilt u uw onderneming zo aantrekkelijk mogelijk maken voor werknemers. Lees in deze whitepaper alles over communicatiemiddelen onder de WKR.
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgetten
Bijna 40% van de organisaties gebruikt opleidingsbudget niet of maar gedeeltelijk. 18% van de werknemers is niet bekend met hun opleidingsmogelijkheden.
Smoelenboek via e-HRM: winst voor organisaties
Met e-HRM software is het maken en bijhouden van een smoelenboek een peulenschil. Je kunt daarbij zelf bepalen welke informatie van medewerkers je deelt.
Reiskosten werknemers
In deze whitepaper vindt u informatie over de WKR regeling gericht op reiskosten werknemers vergoedingen.
Samen met de HR-afdeling werkstress te lijf!
Een HR-afdeling kan helpen om het stressniveau op de werkvloer beheersbaar te houden en het verzuim te reduceren dankzij een menselijke aanpak.
Human Resource Management blijft mensenwerk
Of een bedrijf als een goede werkgever wordt ervaren, hangt deels af van de HRM afdeling. Zij ondersteunen het beleid dat door het management wordt bedacht.
Zeven voordelen van e-HRM bij de uitstroom van werknemers
Deze whitepaper beschrijft zeven concrete voordelen van e-HRM bij de uitstroom van werknemers.
Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?
Wie naar een functie solliciteert, doet er verstandig aan zijn vorige functies zo duidelijk mogelijk te beschrijven in plaats van omslachtige nietszeggende termen.
Buurtteamorganisatie Jeugd & Gezin Utrecht kiest voor Visma!
Visma gaat de salarisadministratie uitvoeren voor de buurtteamorganisatie, die zelf de integrale e-HRM oplossing in gebruik neemt.
Flexibele werknemer is beter in talentmanagement
Zowel voor de organisatie als voor de medewerker is het cruciaal om in ontwikkeling te blijven investeren aldus een specialist in talentmanagement.
Wasco kiest voor e-HRM-installatiebranche van Visma
Wasco heeft een uitgebreid offertetraject doorlopen met als doel de implementatie van een e-HRM-oplossing om de HR- en salarisprocessen te optimaliseren
