
Royaan kiest voor Salaris en HRM software van Visma
Royaan was op zoek naar geïntegreerde salaris en HRM software, waarin HR- en Salaris processen optimaal kunnen worden ondersteund.
Royaan was op zoek naar geïntegreerde salaris en HRM software, waarin HR- en Salaris processen optimaal kunnen worden ondersteund.
De Stichting PVP was op zoek naar een geïntegreerde HR- en Salarisoplossing, waarmee de processen kunnen worden geoptimaliseerd.
Met e-HRM kunnen medewerkers zelf de controle krijgen over een budget om persoonlijke groei te bevorderen, zoals het volgen van opleidingen en cursussen..
53% van alle medewerkers vindt het belangrijk om zelf hun flexibele arbeidsvoorwaarden te bepalen. Het bieden van keuzevrijheid wordt daarom steeds belangrijker. Waar de ene werknemer extra geld voor zijn pensioen opzij wil leggen, is een opleiding voor de ander belangrijker.
Voor de salarisverwerking en de personeelsadministratie maakt zorginstelling Amie Ouderenzorg gebruik van de software van Visma.
Employability gaat over de inzetbaarheid van mensen, oftewel hoe je bezig blijft om je personeel zo optimaal mogelijk in te zetten.
In dit document vindt u informatie over de werkkostenregeling en het invoeren van de regeling binnen uw bedrijf of organisatie.
Na een uitgebreid tendertraject is Visma de opdracht gegund voor een nieuwe e-HRM oplossing.
Met een interessante combinatie van sessies, gegeven door een zowel interne, als een externe spreker, werden klanten geïnformeerd over de laatste nieuwtjes op gebied van HRM, Salaris en de WKR.
Door het inzetten van e-HRM worden organisaties flexibeler, omdat ze administratieve taken automatiseren en op die manier meer tijd overhouden voor het echte HR werk.
Steeds vaker wordt voor het roosteren e-HRM ingezet, waarmee medewerkers dus zelf hun gewerkte uren en verlof kunnen bijhouden.
In deze whitepaper geven wij informatie over hoe e-HRM kan helpen om een maximaal zicht te krijgen op de competenties, talenten en ontwikkeling van werknemers.
Dankzij betere e-HRM kunnen er meer banen worden gecreëerd en dat is weer in het belang van de economie.
Samen met Visma en andere partners organiseert SmartAIM het 5e zorgcongres: een bijeenkomst waar u kunt kiezen uit verschillende expert-sessies.
De competenties en de persoonlijkheid van HRM medewerkers blijken cruciaal te zijn bij de beeldvorming van de HRM afdeling binnen organisaties.
Deze whitepaper beschrijft hoe talentmanagement dankzij e-HRM het instroomproces digitaliseert, optimaliseert en stroomlijnt wordt.
Tijdens het NIRPA-congres op 9 september jl. is het nieuwe beroepscompetentieprofiel voor salarisprofessionals gepresenteerd.
E-HRM is slechts een middel. Maar dan wel een krachtig middel om de interne organisatie soepeler en beter georganiseerd te krijgen.