
Loonbeslag, administratief een hele toer
Met een loonbeslag kunt u niet te lichtvaardig omgaan. Fouten raken u namelijk direct. Daarom is het zaak uw acties en betalingen goed vast te leggen en het loonbeslag in uw salarissysteem te verwerken.
Met een loonbeslag kunt u niet te lichtvaardig omgaan. Fouten raken u namelijk direct. Daarom is het zaak uw acties en betalingen goed vast te leggen en het loonbeslag in uw salarissysteem te verwerken.
Door een goed exit-interview worden resultaten van het HR-beleid inzichtelijk en kan bestuur beter sturen op het uitstroomproces binnen de organisatie.
Opleiden, coachen en aanmoedigen te blijven leren zijn dé succesfactoren van een geslaagd HRM-beleid.
Competentiemanagement is voor u als HR-manager essentieel. Hiermee legt u de basis voor een goede motivatie van het personeelsbestand.
In deze whitepaper wordt ingegaan op hoe u met de inzet van e-HRM de mogelijkheid heeft voor pro-forma berekeningen in uw salarissoftware.
Goed personeelsbeleid richt zich op de proces optimalisatie van drie vitale onderdelen. De instroom, de doorstroom en uitstroom van medewerkers.
Het ISO 9001 certificaat zorgt ervoor dat Visma als kwalitatief betrouwbare leverancier in de markt staat.
De Alliantie heeft gekozen voor de HRM-software van Visma vanwege de functionaliteit, integratie met het cafetariasysteem en de gebruiksvriendelijkheid
HRM gaat de vruchten plukken van het besparen op de operationele administratieve processen. Ingegeven door een sterk fluctuerende arbeidsmarkt.
In deze whitepaper geven wij inzicht hoe woningbouwcorporaties kunnen werken aan kostenverlaging door de processen slimmer te organiseren.
Er is een toenemende trend waar te nemen binnen HR dat bijna de helft van de werknemers flexibeler wil kunnen werken op tijden waar zij zelf voor kiezen.
In deze whitepaper wordt het belang van een goede voorbereiding besproken bij de selectie van software voor salarisverwerking bij zorginstellingen.
De nieuwe ziektewet legt nog meer druk op de HR-afdeling voor aanpassing van het verzuimbeleid om minder risico’s te lopen.
De organisatie van de toekomst is talent gedreven, er is veel ruimte voor slimme medewerkers die pro-actief worden gestimuleerd in hun passie.
Voor de uitrol van een e-HRM systeem gaat het credo op. Het gaat niet enkel om het ‘wat?’ maar vooral om het ‘hoe?’
Wees als HR-manager het sluimerend probleem voor van stil verzuim en maak het bespreekbaar.
In deze whitepaper beschrijven we hoe u uw werving- en selectieproces voorbereidt op toekomstige ontwikkelingen.
Salarisverwerking nieuwe stijl concentreert zich vooral op het zo effectief mogelijk inrichten van de salaris processen.