De verkiezingen voor het Europees Parlement zijn weer net achter de rug. Een van de opvallendste wetten die de afgelopen jaren uit Europa is gekomen, is waarschijnlijk wel de Algemene Verordening Gegevensbescherming, (AVG), ofwel GDPR. Het is nu ongeveer een jaar geleden dat die wet is ingevoerd en de reacties tot nu toe zijn niet erg positief.
Vitale medewerkers zijn goud waard voor een organisatie. Steeds meer werkgevers voeren daarom een actief vitaliteitsbeleid. Want onderzoek laat zien dat als je je leefstijl maar iets verbetert, dat al een groot effect geeft. Gezondheidstools blijken daarbij heel motiverend te zijn.
De vraag of je met een hoger salaris beter gekwalificeerde medewerkers behoudt of aantrekt, kun je ook breder trekken. Uit een algemeen onderzoek blijkt namelijk dat beter betaalde topmanagers tot op zekere hoogte ook beter lijken te presteren.
Wie bij de kassa in een supermarkt staat, komt nog wel eens in de verleiding om een pakje kauwgom of koekjes te kopen die eigenlijk niet op het boodschappenlijstje stond. Dergelijke impulsaankopen lijken wel een beetje met hoe vacatures soms vervuld worden.
Nederland is ‘kampioen parttime werken’. Bijna nergens werken zoveel mensen in deeltijdbanen als hier. Toch als je BN’ers hoort over hoe ze zo succesvol zijn geworden, is het antwoord negen van de tien keer ‘hard werken’.
Wie het nieuws volgt, hoort geregeld berichten over een organisatie of website die tijdelijk onbereikbaar is geworden door een Distributed Denial of Service (DDoS)-aanval.
Het voorjaar is begonnen en dat betekent doorgaans dat er de komende maanden weer
veel baby’s geboren zullen worden. Grote kans dat je als HR-professional dan te maken
krijgt met diverse soorten verlof.
Het drinken van een glaasje champagne als er iets te vieren is op je werk, zoals bij een
jubileum, is voor de meeste Nederlanders waarschijnlijk geen enkel probleem. Maar wat
als je werkgever alle werknemers wil testen op het gebruik van alcohol, drugs of
geneesmiddelen?
Vakantiedagen heb je bijna nooit teveel. Sommige Nederlanders vinden het daarom
een sport om de vakantiedagen zo te plannen dat zij er het meeste profijt van hebben,
bijvoorbeeld rond Tweede Paasdag of Hemelvaartsdag. Maar niet iedereen hoeft zo
berekenend met zijn vakantie-uren om te gaan.
Nederlanders zijn van huis uit best een eigenaardig volkje. We zijn vaak zeer direct in onze communicatie en velen hebben een hekel aan autoriteit, zoals… onze werkgever.
Onlangs, op 8 maart, was het internationale vrouwendag. En die dag stond bol van de publiciteit over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
Uit onderzoek blijkt dat van alle factoren die meespelen bij talentmanagement drijfveren en ambities de belangrijkste zijn. Per sector zijn er echter wel grote verschillen.
“Draagvlak in het bestuur én op de werkvloer succesfactoren voor ons vitaliteitsbeleid”
Big Data, Machine Learning, Internet of Things, en ga zo maar door. Het zijn ‘buzzwoorden’ die we steeds vaker horen. Termen die betrekking hebben op het digitale tijdperk waarin we leven. Organisaties moeten zich aanpassen aan dit nieuwe tijdperk, maar wat betekent ‘digitale transformatie’ nu precies voor een organisatie?
Voor bijna alle bedrijven geldt dat de keuze van de vestigingslocatie heel belangrijk is. Een goede locatie van een winkel is bijvoorbeeld een van de belangrijkste voorwaarden voor succes.
Soms zie je van die reclameborden langs de weg met de tekst ‘Hier had uw advertentie kunnen staan’, of ‘Heb ik uw aandacht?’ of iets dergelijks. En dat toont direct aan dat reclame voor een product, merk of organisatie – in ieder geval tot op zekere hoogte – gezien wordt. Die kennis kan je als werkgever goed gebruiken als je op zoek bent naar mensen om je vacatures in te vullen.
Personeel vinden en aantrekken is vaak als vissen in een vijver. Je gooit je hengel met aas (de vacature) in een bepaalde vijver uit en hoopt dat er een grote krachtige vis komt die wil happen.
Perspectief Psychologenpraktijk werkt sinds kort met Visma.net HRM & Payroll. In combinatie met Accountview heeft Perspectief nu een volwassen en brede oplossing voor haar organisatie geïntroduceerd.