Begripvol omgaan met een scheiding

Het privéleven van een werknemer heeft grote invloed op het functioneren op de werkvloer, maar dat wordt nog wel eens onderschat. Een medewerker die in een scheiding ligt, ondervindt daarvan grote gevolgen van op zijn/haar werk.

Wie gaat scheiden, krijgt allerlei zorgen erbij over bijvoorbeeld de kinderen en het huis. Die extra spanning en stress leidt er bij sommigen toe dat ze tijdelijk uitvallen op het werk. Anderen krijgen juist meer tijd en motivatie om aan het werk te gaan. Die zien het als een soort afleiding en worden workaholics.

Beter voorbereid

Scheiden is een vervelende situatie waar jaarlijks ongeveer 30.000 stellen mee te maken krijgen. Uiteindelijk ontkom je er als medewerker niet aan om een scheiding aan je werkgever te vertellen, al is dat soms lastig bij een aflopend tijdelijk contract.

Werkgevers en managers reageren soms huiverig op een scheiding omdat ze bang zijn dat je minder gericht zal zijn op je werk, dat je productiviteit afneemt en dat je je misschien eerder ziek meldt. Niet geheel onterecht want veel mensen die in een scheidingsprocedure zijn verwikkeld, zijn ook meer afgeleid dan normaal.

Begrip en praten

Als werkgever of HR-professional kun je proberen begripvol met de situatie om te gaan. Als HR-afdeling kun je met de medewerker in kwestie in gesprek over het aantal uren dat hij/zij wil werken. Toon begrip voor het feit dat iemand gedurende een korte periode minder productief zal zijn omdat er veel privézaken geregeld moeten worden.

Moedig de collega ook aan om erover te praten met zijn/haar naaste collega’s. Aangezien ongeveer één op de drie stellen met een scheiding te maken krijgt, lopen er vast collega’s rond die zich heel goed kunnen verplaatsen in de situatie. En het werkt alleen maar positief als je je als werkgever soepel opstelt en iemand een paar dagen vrij laat nemen om orde op zaken te stellen. Een starre werkgever bezorgt de werknemer alleen maar meer stress.

Hoewel ieder mens en iedere situatie weer anders is, is het toch verstandig om als HR-professional op dergelijke situaties voorbereid te zijn en een soort scheidingsprotocol achter de hand te hebben. Want het geeft een beetje rust, als het thuis niet zo lekker zit, dat je werksituatie wel onder controle is.

Wil je je alvast voorbereiden op een scheidingsprotocol? Verdiep je dan eens in de gratis whitepaper ‘Nieuwe regels calamiteiten- en zorgverlof’.

Download hier gratis!

scheiden