Benut E-HRM tijdens een crisis

Bedrijven in Nederland en het buitenland die beursgenoteerd zijn, zijn verplicht hun omzet- en winstcijfers volgens bepaalde regels bekend te maken. Leuk als het goed nieuws is, maar minder leuk tijdens een crisis, als de cijfers slecht zijn. In stilte zijn er soms bedrijven die tegenvallende resultaten liever bekendmaken als de ogen van de wereld massaal op iets anders zijn gericht. Zo is er een voorbeeld bekend van een Amerikaans bedrijf die tegenvallende cijfers presenteerde op de dag dat er een nieuwe iPhone uitkwam.

Loonmatiging

Voor sommige bedrijven zoals V&D gaat die verhullingstactiek niet werken. Over V&D is zoveel te melden geweest dat dat niet meer weg te moffelen is. Warenhuis V&D lijkt voorlopig nog open te mogen blijven van de investeerders. Van de rechter mocht de winkelketen niet zomaar van alle medewerkers de lonen met terugwerkende kracht verlagen. Juridisch was dat alleen toegestaan voor de medewerkers die geen lid van de vakbond zijn. Gelukkig heeft het bedrijf ervoor gekozen om de loonmatiging maar even helemaal uit te stellen. Een opsteker voor de werknemers.

Maar toch, je zal deze dagen toch HR-manager bij V&D zijn. Dat zijn niet de gemakkelijkste tijden. De handelingen van de HR-afdeling gaan in een crisis als deze vooral om communicatie naar de achterban. Goed overleg en goede samenwerking met de afdeling interne communicatie is bij V&D op dit moment een must voor het verschaffen van de juiste informatie en het creëren van draagvlak en begrip.

Goed communiceren tijdens crisis

Zonder fatsoenlijke e-HRM tools is zo’n operatie als bij V&D een lastige klus. En niet alleen vanwege de communicatie naar de medewerkers. Met e-HRM kunnen bedrijven gemakkelijker een intranet opzetten en beheren, nieuwsbrieven naar het personeel versturen en direct personeelsdossiers aanpassen of inzien. En daarnaast is er vanaf de sollicitatie van een medewerker sprake van eenvoudige en correcte dossieropbouw.

Mocht er toch nog een collectief ontslag volgen bij V&D, dan kunnen arbeidsovereenkomsten dankzij e-HRM gestroomlijnd worden afgehandeld. Hoe vervelend dat dan ook is.

Wilt u meer lezen over hoe e-HRM kan helpen om alle procedurele en administratieve taken die gemoeid zijn met het aflopen of ontbinden van arbeidsovereenkomsten af te handelen, download dan hier de gratis whitepaper ‘Zeven concrete voordelen van e-HRM bij de uitstroom van werknemers.”

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?

Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Crisis