Spring naar de hoofdtekst

Beste dames en heren…of mag dat niet meer?

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige
Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden. Het is wel oppassen geblazen want voor we het weten trappen we met onze woorden op iemands tenen. Maar is het gebruik van een eufemisme echt de oplossing?

Visma.net-informatiesessie

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden. Onlangs was er in de media de discussie over het wijzigen van de term ‘blanke man’ naar ‘witte man’. Daarvoor was er al tumult over het woord ‘allochtoon’ dat plotseling niet meer kon en alleen nog maar ‘inwoner met een immigratieachtergrond’ mag worden
genoemd. En zelfs ‘lagergeschoold’ schijnt niet meer te mogen en moet iets worden als ‘praktisch opgeleid’. Het is wel oppassen geblazen want voor we het weten trappen we met onze woorden op iemands tenen. Maar is het gebruik van een eufemisme echt de oplossing?

Beste mensen

Naast de genoemde termen, ligt de scheiding tussen mannen en vrouwen de laatste tijd ook nogal onder een vergrootglas. De NS spreekt de treinreizigers niet meer aan met ‘Dames en heren’, maar met ‘Beste reizigers’. De gemeente Amsterdam spreekt toehoorders niet meer aan met ‘Geachte dames en heren’, maar bijvoorbeeld ‘Geachte aanwezigen’. Beurscomplex de RAI heeft zelfs een toilet voor ‘zowel mannen als vrouwen’. Die wc zit ook echt precies tussen de ingang van het toilet voor de heren en de dames in. Ja, daar is over nagedacht.

Woordkeuzes

De vraag is of je daar als HR-professional ook iets mee moet. En zoja, wat dan? Moet je in jouw organisatie ook een ‘geslachtsloos’ toilet openstellen? Of alleen nog maar in de mail beginnen met ‘Beste mensen’. Het is natuurlijk altijd verstandig om binnen je organisatie oren en ogen open te houden of er iemand is die zich stoort aan bepaalde woordkeuzes. Aan de andere kant moeten we ook niet doorschieten en overal over gaan zeuren. Als je merkt dat iemand zich ongemakkelijk voelt bij bepaalde aanspreekvormen of woorden die intern gebruikt worden, ga vooral met hem of haar (of ‘het’) in gesprek. Met iemand over ergernissen praten, zorgt voor wederzijds begrip en vermindering van frustraties. Misschien kun je hierdoor wel langer talent aan boord houden. Kijk voor meer tips over het binnenhouden van talenten in de gratis te downloaden whitepaper ‘Talent behouden na de crisis: benut e-HRM
beste

Populairst