Visma.net-informatiesessie

Beste dames en heren…of mag dat niet meer?

Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige
Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden.

Onlangs was er in de media de discussie over het wijzigen van de term ‘blanke man’ naar
‘witte man’. Daarvoor was er al tumult over het woord ‘allochtoon’ dat plotseling niet
meer kon en alleen nog maar ‘inwoner met een immigratieachtergrond’ mag worden
genoemd.

En zelfs ‘lagergeschoold’ schijnt niet meer te mogen en moet iets worden als ‘praktisch
opgeleid’. Het is wel oppassen geblazen want voor we het weten trappen we met onze
woorden op iemands tenen. Maar is het gebruik van een eufemisme echt de oplossing?

Beste mensen

Naast de genoemde termen, ligt de scheiding tussen mannen en vrouwen de laatste tijd ook
nogal onder een vergrootglas. De NS spreekt de treinreizigers niet meer aan met ‘Dames en
heren’, maar met ‘Beste reizigers’. De gemeente Amsterdam spreekt toehoorders niet meer
aan met ‘Geachte dames en heren’, maar bijvoorbeeld ‘Geachte aanwezigen’.

Beurscomplex de RAI heeft zelfs een toilet voor ‘zowel mannen als vrouwen’. Die wc zit ook
echt precies tussen de ingang van het toilet voor de heren en de dames in. Ja, daar is over
nagedacht.

Woordkeuzes

De vraag is of je daar als HR-professional ook iets mee moet. En zoja, wat dan? Moet je in
jouw organisatie ook een ‘geslachtsloos’ toilet openstellen? Of alleen nog maar in de mail
beginnen met ‘Beste mensen’.

Het is natuurlijk altijd verstandig om binnen je organisatie oren en ogen open te houden of er
iemand is die zich stoort aan bepaalde woordkeuzes. Aan de andere kant moeten we ook
niet doorschieten en overal over gaan zeuren.

Als je merkt dat iemand zich ongemakkelijk voelt bij bepaalde aanspreekvormen of woorden
die intern gebruikt worden, ga vooral met hem of haar (of ‘het’) in gesprek. Met iemand over
ergernissen praten, zorgt voor wederzijds begrip en vermindering van frustraties.

Misschien kun je hierdoor wel langer talent aan boord houden. Kijk voor meer tips over het
binnenhouden van talenten in de gratis te downloaden whitepaper ‘Talent behouden na de crisis: benut e-HRM

beste