Big Data: zo zet de HR-professional het in

Overal kom je het tegenwoordig tegen. De term Big Data is hot. Natuurlijk is het enigszins gehypet, maar het kan organisaties daadwerkelijk helpen om beter inzicht in zaken te krijgen. Wat kan je als HR-professional met Big Data?

Dat is meer dan je in eerste instantie misschien zou denken. Het combineren van data over medewerkers kan nieuwe inzichten en kennis opleveren. Zo is bijvoorbeeld uit analyses gebleken dat medewerkers in een bedrijf bepaalde patronen vertonen. Hoe ze iets doen, hoe vaak ze bepaalde handelingen verrichten et cetera.

Patroon

Met behulp van het analyseren van grote hoeveelheden data zijn HR-afdelingen erin geslaagd om een patroon te ontdekken bij medewerkers die uitkijken naar een nieuwe baan. Gebleken is dat medewerkers ongeveer 6 weken voordat ze hun vertrek bij het bedrijf aankondigen, ander gedrag gaan vertonen. Ze gebruiken dan bijvoorbeeld vaker een usb-stick om data op te slaan, er wordt meer data gekopieerd en ze mailen vaker naar Gmail-adressen of soortgelijke adressen. Dat kan wijzen op het opslaan van bepaalde kennis of informatie die voor de medewerker in de toekomst nog nuttig kan zijn. Dat kan handig zijn om te weten als HR-afdeling.

Beter inzicht met Big Data

Maar er zijn ook andere voorbeelden van HR en Big Data. Het samenvoegen van HR-gegevens van medewerkers samen met financiële data, kan ook interessant zijn.

Het is mogelijk om op basis van data over de prestaties van medewerkers, de verkoopcijfers en de resultaten van de werknemersenquête informatie te verkrijgen. Die kennis kan de HR-afdeling gebruiken om te voorspellen hoe groot de kans is dat nieuwe sollicitanten zullen slagen en hoge verkopen kunnen realiseren.

Pril stadium

Hoewel het allemaal nog in een pril stadium is, blijkt uit deze voorbeelden wel dat HR hand in hand gaat met de financiële afdeling.

Toch blijken HR en de financiële afdeling geen enorme prioriteit te hebben, als het gaat over Big Data-investeringen. Daar ligt dus nog een kans om efficiënter en goedkoper te werken. Elk besluit op HR-gebied heeft immers financiële gevolgen.

HR zou er dus bij gebaat kunnen zijn om uit te kijken naar Big Data-specialisten en goede financiële talenten. Tegelijkertijd moet het management overtuigd worden van het nut van investeren in analytics op de personeelsafdeling.

Wil je weten wat HR analytics voor jouw organisatie kan opleveren? Download dan onze gratis whitepaper ‘HR-adviezen ondersteunen met data-analyse‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Big Data