Op elke HR-afdeling heeft talentmanagement een hoge prioriteit. De wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers.
In deze blog wordt ingezoomd op de digitale transformatie en met name de rol van Big Data bij HR.
De technologie ontwikkelt zich in een razend tempo. Welke consequenties heeft dit voor de strategische personeelsplanning van organisaties?
In deze blog staat het werven van nieuw talent centraal met het oog op de toekomst van de organisatie.
Elly Oude Elferink van Ginger HR Consultancy vertelt over beoordelen en waarom het – voor meer werkgeluk en employability – zinnig is om te zoeken naar alternatieven. “Je moet niet stoppen met beoordelen omdat het tijdwinst oplevert. Je kunt wél je tijd beter besteden!”
Als we het beste talent uit de markt willen aantrekken en behouden, moeten we ons richten op een nieuwe employee experience.
“Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke inspanning van werkgever en medewerker”
De laatste jaren is talentmanagement een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering geworden. Dat blijkt ook uit de Visma | Raet HR Benchmark 2018. Vanwege de huidige economische groei en leeftijdsopbouw, zijn we allemaal op zoek naar de sleutel tot succes om belangrijke vraagstukken op dit gebied op te lossen.
De wereld van HR is een typisch vakgebied waarbij nieuwe initiatieven en woorden zich razendsnel opvolgen.
Hoe komt het toch dat plannen die op strategisch niveau worden ontwikkeld vaak lastig opgepakt worden in de rest van de organisatie? “Als mensen zich niet prettig voelen, is het moeilijk ze warm te krijgen voor veranderingen.” Michiel Alberda, Kim Cramer, Alexander Koene en Bart van de Ven vertellen over het Emotome programma. Daarmee kunnen […]
Blijven leren en ontwikkelen is de nieuwe weg naar de top. Veranderingen gaan razendsnel, zo ook binnen de HR-branche. Ben je er klaar voor om samen met ons op de trein naar de toekomst te stappen?
De krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordhoogtes. Het aanbod van kandidaten is schaars en tegelijkertijd groeit het aantal vacatures kwartaal over kwartaal.
TOPdesk is een internationale leverancier van servicemanagementsoftware en -consultants voor het midden- en grootbedrijf, gevestigd in Delft. HR bij TOPdesk staat veel dichter bij de medewerkers dan in het gemiddelde bedrijf.
Marcel Stultiens, Directeur HRM Nederland bij Arcadis, signaleert dat projecten steeds internationaler worden en dat opdrachtgevers steeds meer een integrale benadering verwachten.
HR vervult steeds meer een rol als strategisch businesspartner. De focus verschuift van operationele HR-zaken naar strategie bepalen, adviseren en veranderingen aansturen. HR analytics is daarin essentieel.
Futurist en HR technologie-expert Bas van de Haterd helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk. “Robots, 3D-printers en zelfrijdende auto’s zijn nog maar voorbodes. Zoals de uitvinding van de stoommachine het begin van de industrialisering vormde, zullen robotisering, kunstmatige intelligentie en zelflerende algoritmes het landschap van de arbeidsmarkt op zijn kop […]
In deze blog staat het werven van nieuw talent centraal met het oog op de toekomst van de organisatie.
In deze blogreeks blik ik vooruit en schets ik een beeld van HR in 2020. Voor welke uitdagingen komen organisaties te staan en wat gaat er veranderen? Wat zijn de trends en hoe kunnen we ons daarop voorbereiden? Deze blog gaat over de organisatie van de toekomst.