Het aantal uren dat je werkt, wordt door sommigen bijna gezien als een statussymbool. Het klinkt kennelijk nogal stoer of succesvol als je zegt dat je 50 of 60 uur per week werkt, terwijl dat op de lange duur misschien helemaal niet zo gezond is.
Wat is er leuker dan gewaardeerd worden voor datgene waar je zo hard voor werkt? Taart natuurlijk! De dag kon niet beter beginnen. Een heerlijke traktatie voor het harde werken.
Onderzoek naar en de ontwikkeling van innovaties kost tijd en geld, zonder garantie op succes. Deze whitepaper focust op de afdrachtvermindering loonbelasting en premie volksverzekeringen voor R&D-werknemers.
Het aantal sterren waarmee de kwaliteit van hotels wordt weergegeven, is heel simpel en duidelijk. Echt een geweldig concept. Als dat principe ook zou worden gebruikt voor bedrijven en organisaties, hoeveel sterren zou het UWV dan krijgen?
Visma heeft dit jaar maar liefst vijf klanten uit de zorgsector mogen verwelkomen op haar cloudplatform Visma.net voor HRM, Salaris en Financieel.
Kantoren die helemaal volgens de Feng Shui-ideologie zijn ingericht, kom je eigenlijk nog zelden tegen. We werken steeds meer in grote ruimtes vol met bureaus, beeldschermen en afscheidingen. Maar worden we daar gelukkiger van?
Prestatiemanagement is een systeem om medewerkers de kans te geven hun talenten optimaal in te zetten bij het bereiken van de organisatiedoelen. We concentreren ons in deze whitepaper op het formuleren van resultaatafspraken en ontwikkelingsdoelen.
Het gaat best goed met de bestrijding van de werkloosheid in Nederland. Eind vorig jaar waren er ongeveer 500.000 geregistreerde werkzoekenden en er zijn weer steeds meer vacatures.
Is de traditionele manier om een HR-software leverancier te selecteren nog wel van deze tijd? In deze blog beschrijft collega Kevin Harmsen hoe je een echt partnerschap aangaat.
De speech van onze CEO inspireerde mij om na te denken over de vraag hoe je samenwerking kunt stimuleren. Volgens mij zijn daar vijf manieren voor.
In de politiek is het vaak zoeken naar compromissen waar alle partijen tevreden mee kunnen zijn. Op de werkvloer is dat soms niet anders. Dat is bijvoorbeeld merkbaar bij de vele bedrijfsovernames en fusies die de laatste tijd plaatsvinden.
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat beoordelingsgesprekken lang niet altijd tot prestatieverbetering leiden, maar juist tot frustratie bij medewerkers. Ook kan de
relatie tussen leidinggevende en medewerker erdoor beschadigen.
Het nieuwe jaar begint voor veel mensen weer met nieuwe energie en goede voornemens. Vaak hebben die voornemens direct met je eigen gezondheid te maken, maar veel voornemens hebben ook betrekking op het werk. In een aantal landen lijken ze dit jaar persoonlijke gezondheid en werk te combineren en willen ze werknemers wat meer gaan […]
Zo rond de feestdagen kijken veel mensen terug op het afgelopen jaar. Het regent overzichten en lijstjes van bijvoorbeeld de populairste zoekwoorden tot de politicus die de meeste Kamervragen heeft gesteld. Maar hoe is het jaar eigenlijk voor HR-professionals verlopen?
Resultaatgericht leidinggeven is een systeem om medewerkers de kans te geven hun talenten optimaal in te zetten bij het bereiken van de organisatiedoelen. In deze whitepaper leest u elf tips om dit zo succesvol mogelijk te doen.
Ondanks de goede bedoelingen van de Week van de werkstress, lijkt er niet veel te gebeuren om het werknemers iets aangenamer te maken.
Je ziet dat werkgevers op zoek zijn naar een mix van mensen en daarbij steeds meer een beroep doen op flexibele arbeidsrelaties zoals freelancers. Die hebben echt hun plek veroverd in de workforce van organisaties.
Hebben we de juiste mensen in dienst voor onze langetermijndoelstellingen? Jan Tjerk Boonstra noemt strategische personeelsplanning randvoorwaarde.