11 vragen die je moet stellen voor je HR software gaat kiezen (deel 2)
Als u niet goed begrijpt wat u wilt verbeteren, loopt u het risico een platform of oplossing te kopen die uiteindelijk de HR-uitdagingen van uw bedrijf niet oplost.
HRM Salaris
11 kritische vragen voordat je HR-software kiest (deel 1)
Als u niet goed begrijpt wat u wilt verbeteren, loopt u het risico een platform of oplossing te kopen die uiteindelijk de HR-uitdagingen van uw bedrijf niet oplost.
De toekomst van HR: employee experience wordt topprioriteit
Betrokken medewerkers zijn voor organisaties heel belangrijk. Hun betrokkenheid straalt altijd uit naar klanten. Die merken direct of ze te maken hebben met een gedreven organisatie.
9 tips voor HR-professionals in 2020
Als u in 2020 met nieuw elan aan de slag wil, vindt u hier 9 tips die u kunt overwegen on volgends jaar mee aan de slag te gaan.
Acht tips voor de HR business partner.
De rol van de HR-businesspartner is belangrijker dan ooit, zo wordt er voortdurend hogere eisen gesteld aan HR om echte waarde toe te voegen.
Het succesvol onboarden van nieuwe medewerkers
Zonder een vliegende start in een nieuwe baan is de kans groot dat iemand niet aan zijn verwachtingen zal voldoen en niet zal voelen dat zijn werk zinvol is.
5 tips om HR goed op de kaart te zetten bij management en medewerkers
Maak van uw HR-team de ‘Go-To Experts’ binnen hun vakgebied, vestig uzelf als een autoriteit, toon uw kennis en de merkwaarde van u en uw afdeling zal stijgen.
Hoe de samenwerking tussen de CEO en HR beter kan
Vaak wordt de HR directeur in het leiderschapsteam van een CEO gezien als de minst belangrijke. Onterecht is de relatie tussen de CEO en HR baas vaak minder sterk als die met de CFO.
Mark van Bommel op de hoogte van wetgeving. U ook?
Hoewel het bij verkeerd gebruik van HR software ook mogelijk is om fouten te maken die leiden tot niet-naleving, zijn de kansen veel kleiner dan wanneer door mensenhanden uitgevoerd.
Eenvoudige gesprekscyclus met maximale vrijheid
Medewerkers kunnen beter op hun sterke dan hun zwakke punten worden gewaardeerd en gecoacht. In deze blog geef ik enkele inzichten en tips hoe je de gesprekscyclus effectiever maakt door hierbij het TMA Talentenkompas als een hulpmiddel in te zetten.
HR stakeholders managen – hoe hou ik al die borden in de lucht?
Een succesvolle HR-strategie hangt af van hoe goed u iedereen binnen en buiten de organisatie betrekt om uw doelen te bereiken. Dit hangt mede af hoe de communicatie tussen de stakeholders en HR wordt onderhouden en uitgevoerd.
Financieel managers en HR managers die goed samenwerken zijn onverslaanbaar.
Bedrijven waar de relatie tussen de twee afdelingen gebaseerd is op samenwerken rapporteren gemiddelde hogere EBITDA-groei en een sterke verbetering van medewerkersbetrokkenheid en productiviteit.
HORNBACH kiest voor Visma.net HRM & Payroll
HORNBACH Bouwmarkt Nederland BV en Visma Software BV hebben elkaar gevonden voor een langdurige samenwerking. Ingaande 1-1-2020 gaat de, van origine Duitse bouwmarktketen voor Nederland gebruik maken van Visma.net HRM & Payroll.
4 redenen waarom de CEO moet meedenken over HR software
Uiteindelijk gaat het erom dat de afdeling HR bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen.
Daarom moet de ceo meebeslissen over de HR software.
Wat verandert er met de WAB?
Er is nog steeds erg veel discussie over cao’s, arbeidscontracten en het ontslagrecht. Het zal dan ook niemand in het vakgebied zijn ontgaan dat onlangs de Wet arbeidsmarkt in balans, kortweg WAB, door de Eerste en de Tweede Kamer is aangenomen.
Videosollicitaties bij werving & selectie
Stel je eens een wervingsproces voor dat al tijdens de eerste selectiefase meer collaboratief, transparant en efficiënt is. Video is een waardevol hulpmiddel voor recruiters om de meest veelbelovende kandidaten voor een vacature beter te kunnen identificeren. In dit artikel vertellen we je graag meer over de kracht van het opnemen van een videosollicitatie mogelijkheid in het sollicitatieproces.
Voorkom burnout, weiger de lunchvergadering
We worden namelijk voortdurend blootgesteld aan allerlei prikkels. Ook op kantoor worden we bestookt met een overvloed aan externe prikkels. Wie niet af en toe goed ontspant, loopt een groter risico op het krijgen van een burn-out.
"HR heeft ruimte nodig om de vervolgstap te kunnen maken"
Ik zie veel organisaties waarin HR wordt opgeslokt door de dagelijkse operatie. Het is natuurlijk gemakkelijk om daarin te blijven hangen, maar dan maak je nooit die stap naar meer strategisch werken en dat is erg jammer. Daar ontbreekt het soms aan ruimte voor HR om te groeien in hun rol en hun vakgebied.
