Wie ergens gaat werken, moet een goede klik hebben met de medewerkers daar. Anders
is de nieuweling snel weer vertrokken. Nederlanders vinden de hoogte van het salaris minder belangrijk dan de ‘zachtere
factoren’ zoals de omgang met collega’s en een goede werk-privébalans.
Wie veel online winkelt en bestelt, weet dat er nogal wat verschillen bestaan tussen
webshops. Met vacatures op bedrijvenwebsites is het net zo. Als je de website van jouw
organisatie met die bril bekijkt, zou je dan op een vacature reageren?
Met de komst van smartphones, tablets en clouddiensten is het veel gemakkelijker geworden om vanaf elke locatie in te loggen op bedrijfssystemen of de werkmail. En nu de vakantietijd is aangebroken zullen velen weer vanaf hun zonnige strandje even inloggen om de laatste ontwikkelingen op het werk mee te pikken. Maar weet je wel zeker dat daarbij niet je bedrijfsgegevens uitlekken?
Gezocht: startend marktonderzoeker, Junior Consultant, of Marketing &
Communicatiemedewerker tussen de 18 en 35 jaar. Het is fout en mag niet meer.
Het is nog niet zo lang geleden dat Nederland maandenlang last had van een ware
griepepidemie. Lastig en duur voor werkgevers, maar ook vervelend voor de medewerkers.
Want jezelf ziek melden is voor een deel van de werkende populatie nog niet zo
vanzelfsprekend.
Je kunt bijna niet om het WK voetbal heen op dit moment.
En af en toe komt daarbij weer een uitspraak van wijlen Johan Cruijff voorbij.
Sommige uitspraken en uitdrukkingen van Cruijff zijn legendarisch. En als HR-professional
kun je misschien nog wel wat van hem leren.
De stad Amsterdam krijgt voor het eerst een vrouw als burgemeester. Er zijn wel meer beroepen die niet of nauwelijks door vrouwen worden (of werden) uitgevoerd. Denk maar eens aan IT-beveiliger, piloot en -het duidelijkste voorbeeld- autoverkoper of automonteur.
Werknemers die roken zouden minder moeten verdienen dan hun niet-rokende collega’s.
Het zou zo een stelling uit een discussieprogramma kunnen zijn.
HR is een vakgebied dat altijd in beweging is. Dat komt onder meer door de steeds
veranderende regelgeving voor werkgevers en werknemers.
Hebben we net alle toestanden van de AVG achter de rug, krijgen we nu het basiscontract
met een arbodienstverlener.
Het krijgen en geven van negatieve feedback is niet gemakkelijk. Maar het geven van
positieve feedback is ook niet voor iedereen gemakkelijk. Een enorme tenenkrommende
term die je in management- en HR-kringen regelmatig tegenkomt, is de ‘can do-mentaliteit’.
Het komt waarschijnlijk best vaak voor: relaties op de werkvloer. Omdat je veel uren doorbrengt
met verschillende collega’s, is de kans aanwezig dat je meer gaat voelen voor een collega, of
dat je zelfs verliefd wordt. Er komt overigens wel meer kijken bij het aangaan van een relatie met een collega. Want het is
niet alleen het hebben van een relatie dat regelmatig bij HR wordt besproken, maar ook als de
relatie wordt beëindigd.
We zijn gewend om ‘always on’ en altijd met werk bezig te zijn. Zeker door de
smartphones en tablets van de baas die we op zak hebben. Maar is dat wel zo
vanzelfsprekend?
‘De enige manier om vooruit te komen in je carrière is om elke twee jaar van baan te wisselen. ’Of dat waar is of niet, laten we hier even in het midden. Vast staat in ieder geval dat jongeren vaker
van baan wisselen dan ouderen.
Op elke HR-afdeling heeft talentmanagement een hoge prioriteit. De wereld verandert snel, waardoor de behoefte steeds sterker wordt om werk op de juiste manier af te stemmen op de talenten van medewerkers.
Nu de temperaturen oplopen, gaan we steeds luchtiger gekleed naar ons werk. Dat we ons
daarbij wel aan een aantal fatsoensnormen moeten houden, spreekt voor de meesten voor zich.
Afgezien van het kledingvoorschrift op het werk, is er nog een reden om erop te letten dat je niet
te bloot gekleed bent. Sexy geklede collega’s worden namelijk ook minder serieus genomen, zo
bleek onlangs uit een onderzoek
Europese regelgeving kan heel veel impact
hebben, zoals nu duidelijk wordt met de AVG. Het is de nieuwe privacy- en
datarichtlijn die vanaf 25 mei in alle EU-lidstaten van kracht wordt. En dat heeft nogal
wat gevolgen voor het bedrijfsleven.
Wat zijn jouw sterke en zwakke punten? Het zou zo een vraag uit een sollicitatiegesprek
kunnen zijn. Ook tijdens een functioneringsgesprek komen dergelijke vragen regelmatig aan
bod. Het opmerkelijke is dat door een werkgever vooral de zwakke punten (of verbeterpunten)
worden genoemd. Maar waarom ligt de nadruk zo op de zwakke punten van iemand?
Misschien is het je in jouw omgeving ook wel opgevallen. Het lijkt wel of sommige
Nederlanders de laatste tijd extreem overgevoelig zijn geworden. Het is wel oppassen geblazen want voor we het weten trappen we met onze woorden op iemands tenen. Maar is het gebruik van een eufemisme echt de oplossing?