HRM Salaris

best practices

Zeven misverstanden over flexibele contracten

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn werkgevers voorzichtig geworden. Ze lopen liever niet het risico dat een tijdelijk werknemer door de aangescherpte regels plotseling recht blijkt te hebben op een vast contract. Ook doen organisaties er alles aan om tijdelijk contracten uiterlijk een maand voor afloop schriftelijk op te zeggen. Zo voorkomen ze boetes doordat ze de “aanzegplicht” niet zijn nagekomen.