Variërend minimumloon onder controle met e-HRM

Het is u vast niet ontgaan. Per 1 juli veranderden er een aantal financiële regels waaronder het minimumloon. Het wettelijk minimumloon is verhoogd van 1485,60 naar 1495,20 euro bruto per maand voor iemand van 23 jaar of ouder.

Aanpassing minimumloon

In Nederland zijn er twee momenten per jaar waarop het minimumloon aangepast kan worden, namelijk 1 januari en 1 juli van een kalenderjaar. Voor de financiële administratie betekent dit gelukkig niet te veel rompslomp. Wie zijn administratie in de cloud bijhoudt of werkt met een e-HRM systeem, merkt dat dit gemakkelijk aan te passen is.

De salarisadministratie wordt wellicht lastiger als salarissen worden bepaald zoals de IKEA dat in de Verenigde Staten gaat doen. De meubelgigant gaat hiervoor een loonindicator gebruiken van de Amerikaanse universiteit MIT, die het minimumloon per staat berekent in de VS gebaseerd op de levenskosten in een bepaalde regio. Met 38 vestigingen, vijf distributiecentra, twee servicecentra, een fabriek en bijna 14.000 werknemers in de VS, is dat best een uitdaging.

Een loonberekening zoals IKEA hanteert, kan enorm worden vereenvoudigd met e-HRM toepassingen omdat dit de flexibiliteit van de personeels- en salarisadministratie vergroot. Het geeft bovendien de werknemer meer controle over zijn eigen personeelsgegevens omdat hij op elk gewenst moment een overzicht kan krijgen van zaken zoals het verzuim, de overuren en het verlof.

Dynamische berekening minimumloon

Met de nieuwe loonberekening wil IKEA het pakket aan beloningen aantrekkelijker maken voor de medewerkers. Het is echter wel een dynamische loonberekening die per staat en per periode kan verschillen.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Minimumloon

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: