AccountView 9.8

Coulant met calamiteitenverlof

De kogel is eindelijk door de kerk. Na heel veel discussie heeft de Tweede Kamer begin oktober
eindelijk ingestemd met een langer kraamverlof.

Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners bij de komst van een baby een hele week betaald kraamverlof.
Nu krijgen de partners nog twee dagen betaald verlof, maar dat worden er dus vijf. Partners kunnen
het verlof meteen opnemen, maar dat mag ook in de eerste vier weken na de bevalling. Ook het
adoptie- en pleegzorgverlof voor ouders wordt verlengd, van vier naar zes weken.

De wet regelt verder dat partners vanaf juli 2020 in het eerste half jaar na de geboorte van de baby
nog eens vijf weken extra geboorteverlof kunnen opnemen. In die periode hebben partners recht op
een uitkering ter hoogte van 70% van het loon.

Rouwverlof

Het wetsvoorstel WIEG, oftewel Wet Invoering Extra Geboorteverlof, werd bijna unaniem
aangenomen. Alleen de SGP stemde tegen omdat die partij liefst nog een regeling in de wet wilde
opnemen voor rouwverlof omdat de ‘de verwerking van een overlijden niet minder hevig is dan van
een geboorte.’

Heeft de partij daar een punt? Op dit moment valt verlof in verband met het overlijden van een
dierbare nog onder het calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Het calamiteitenverlof
wordt betaald door de werkgever en duurt doorgaans niet langer dan een week, al gebeurt dat vaak
in overleg met de werkgever.

Maar je zal maar ouder zijn van één van de kinderen die bij het Stint-ongeluk in Oss om het leven is
gekomen. Dan ben je niet met een weekje weer terug op je werk. Toegegeven, het is een bijzonder
voorbeeld, maar een dergelijk dramatische gebeurtenis zou zomaar bij een van je medewerkers
kunnen voorkomen. Dus moet je als HR-professional ook op bijzondere situaties zijn voorbereid.

Secundaire arbeidsvoorwaarde

Verlof bij overlijden is meestal niet item dat in een vacturetekst als secundaire arbeidsvoorwaarde
wordt genoemd. Maar door als organisatie een goede regeling te hebben of er niet te strak mee om
te gaan, kun je een hoop stress bij de werknemer weghalen die op dat moment zijn hoofd wel bij
andere zaken heeft.

De werkgever-werknemerrelatie is een wederkerige relatie. Als de werkgever ruimhartig is in
bepaalde bijzondere situaties voor de medewerker, zal de medewerker bereid zijn om zich meer in te
zetten of extra gemotiveerd zijn. Voor wat, hoort wat.

Als jouw organisatie beschikt over een strategische personeelsplanning kan calamiteitenverlof van
een medewerker goed worden opgevangen door collega’s. Kijk voor meer tips over opstellen van
een strategische personeelsplanning in deze gratis te downloaden whitepaper ‘Maak eenstrategische personeelsplan in 12 stappen’.

calamiteitenverlof

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: