Daarom moet het scholingsbudget op

Bedrijven zijn altijd op zoek naar het spreekwoordelijke schaap met vijf poten. Zelfs voor relatief eenvoudige functies zijn de functie-eisen tegenwoordig behoorlijk uitgebreid. En dat moet stoppen want echt perfect getalenteerd personeel is moeilijk te vinden.

In twee jaar tijd is het tekort aan jonge talenten op de arbeidsmarkt verdrievoudigd, zo is onlangs gebleken uit een onderzoek van de ManpowerGroup. In 2014 had slechts 5% van de werkgevers moeite met het invullen van vacatures voor jong getalenteerd personeel. Dit jaar is dat al gegroeid tot 17%. Daarmee is het gebrek aan jong talentvol personeel weer terug op het niveau van 2010 en 2011.

Vooral MKB-vacatures

Ook vacaturesite Indeed heeft een onderzoek uitgevoerd onder ruim 300 HR-professionals. Vooral het Nederlandse midden- en kleinbedrijf kan moeilijk personeel vinden, concluderen zij. Circa een derde heeft hier zelfs veel tot zeer veel moeite mee en slechts 15 procent heeft weinig moeite met het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Je kunt je afvragen waar dat aan ligt. Wellicht sluiten de opleidingen onvoldoende aan bij de vraag uit de markt of zijn de eisen van de werkgevers te hoog. De les die HR-professionals hieruit moeten leren, is -volgens de ManpowerGroup- dat bedrijven minder hoge eisen aan nieuwe werknemers moeten stellen. Bedrijven zouden juist meer moeten samenwerken met de overheid en met onderwijsinstellingen om te voorkomen dat het tekort aan talent de economische groei in de weg staat.

Liever geen generalist

De hoge eisen die aan kandidaten worden gesteld, zijn overigens wel te verklaren. De arbeidsmarkt heeft in toenemende mate behoefte aan vakspecialisten, tegelijkertijd neemt de vraag naar generalisten af.

Dus benut dat opleidingsbudget van dit jaar nog even en zet het in om je te verdiepen in een klein onderdeel van je vakgebied. Daarmee vergroot je je kennis en marktwaarde voor de werkgever, en tevens vergroot je je eigen kansen op de arbeidsmarkt.

Met e-HRM software kunnen medewerkers zelf hun studiebudget beheren en bijhouden. Wil je meer lezen over deze en andere voordelen van e-HRM, download dan de gratis whitepaper ‘HR syccesfactoren invoering e-HRM’. 

Download hier gratis

eisen personeel

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: