De regels voor alcohol- en drugstesten op het werk

Redenen om selfservicemogelijkheden aan te bieden: één bron met data

Het drinken van een glaasje champagne als er iets te vieren is op je werk, zoals bij een
jubileum, is voor de meeste Nederlanders waarschijnlijk geen enkel probleem. Maar wat
als je werkgever alle werknemers wil testen op het gebruik van alcohol, drugs of
geneesmiddelen?

Het uitvoeren van een drugs- of andere test op medewerkers is in veel gevallen
verboden. Zeker na de invoering van de Europese privacyrichtlijn AVG, in mei vorig jaar.

De Autoriteit Persoonsgegevens, die in Nederland toeziet op de naleving van de AVG,
heeft daarom onlangs nog een uitleg gegeven voor iedereen die hiermee te
maken heeft.

Persoonsgegevens

Met het afnemen van een test voor drugs, alcohol of geneesmiddelen wordt informatie
van iemand verzameld. Het verzamelen en gebruiken van deze persoonsgegevens ligt
sinds de invoering van de AVG heel gevoelig. Een werkgever mag niet meer informatie
van iemand verzamelen dan strikt noodzakelijk is.

Chauffeurs en piloten

Werkgevers kunnen daarom niet zomaar van alle medewerkers eisen dat ze
meewerken aan een alcohol, drugs of geneesmiddelentest. Werknemers mogen tijdens
werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als
daar specifieke wetgeving voor is. Je kunt dan denken aan een chauffeur die van de
Wegenverkeerswet niet achter het stuur mag kruipen nadat hij alcohol of drugs heeft
gebruikt.

Ook kunnen luchtvaartmaatschappijen hun piloten, op basis van het Besluit alcohol,
drugs en geneesmiddelen in het verkeer of op basis van de Wet luchtvaart, tijdens
werktijd onaangekondigd laten controleren door bevoegde ambtenaren op het gebruik
van alcohol, drugs of geneesmiddelen.
Raadpleeg de bedrijfsarts

Als HR-professional wil je gezonde medewerkers en een veilige werkomgeving. Het is
daarom logisch dat het gebruik van drugs, alcohol of geneesmiddelen vlak voor of
tijdens het werk wordt tegen gegaan. Als er iemand in de organisatie rondloopt, die
mogelijk problemen heeft met drugs, alcohol of geneesmiddelen, dan is het verstandig
om dat samen met de bedrijfsarts te bespreken. Begeleiding op het werk kan een
goede manier zijn om de problemen bij de medewerker op te lossen.

Anderen lezen ook

Rol bedrijfsartsWil je meer lezen over in welke situaties een bedrijfsarts van nut kan zijn en wat de bedrijfsarts allemaal doet?

Lees dan de whitepaper “de rol van de bedrijfsarts” die hier gratis is te downloaden.

Download de whitepaper