De wereld op zijn kop

Jaimy leerden wij drie jaar geleden kennen bij een sollicitatieworkshop die we verzorgden voor haar studievereniging. We hielden het contact warm en in de eindfase van haar studie nodigden we haar uit voor een uitgebreid oriëntatietraject. We introduceerden Jaimy bij één van onze samenwerkingspartners en bezochten samen met haar een vakcongres. Exact op de dag dat zij cum laude afstudeerde, konden we haar feliciteren met haar eerste droombaan. Twee dagen later tekende Jaimy haar arbeidsovereenkomst, vlak voordat ze in het vliegtuig stapte voor een mooie reis. Weer thuis stond haar lease auto klaar en begon haar avontuur als junior Data Scientist. Zo snel gaat het tegenwoordig in een recruitmentproces voor IT-ers!

Herkenbaar in uw branche? De krapte op de arbeidsmarkt bereikt recordhoogtes. Het aanbod van kandidaten is schaars en tegelijkertijd groeit het aantal vacatures kwartaal over kwartaal. Het kan haast niet anders dat je daar last van hebt. Sterker nog,  heb je soms ook het gevoel dat we opeens in de omgekeerde wereld leven? Waar de kandidaat het voor het zeggen heeft en de werkgever solliciteert om het schaarse talent te vinden?

Ken de doelgroep

Hoog tijd  om andersom te denken! Zeg maar vaarwel tegen het traditionele recruitmentproces van ad-hoc vacatures plaatsen en wachten tot er reacties komen. Kies voor een strategische lange termijn aanpak, waarin de kandidaat centraal staat. Daarvoor moet je je doelgroep goed kennen. Weet wat hen beweegt en waar ze te  vinden zijn. En bouw proactief een talentpool én een relatie op met (in de toekomst) geschikte kandidaten.

Klinkt als marketing hoor ik je zeggen. Maar dat is recruitment ook steeds meer geworden. Het gaat om uw merk, om wat je de markt te bieden hebt en hoe je op een creatieve manier de juiste doelgroep benadert en weet te verrassen.

Candidate experience

Veel bedrijven zetten daarvoor in op de zogenaamde candidate experience. Om elk contactmoment te gebruiken om een kandidaat te inspireren. Van een goede recruitmentsite met leuke filmpjes, games, blogs en spot-on vacatureteksten. Tot een snelle en unieke sollicitatieprocedure en uiteindelijk een goede onboarding. Zo maak je van solliciteren bij jouw bedrijf echt een belevenis.

De focus op een goede candidate experience en een krachtig employer brand is in de huidige arbeidsmarkt geen luxe meer maar een pure noodzaak. Tegelijkertijd is er ook geen kant en klare formule voor die bedacht kan worden aan de marketingtafel. In deze tijd waarin alles transparant en social is, kun je niet volstaan met een mooi verhaal. You got to walk the talk.

Verbaas (potentiële) medewerkers

Uiteindelijk kan candidate experience alleen maar goed zijn als de employee experience nog beter is. Dus creëer een werkomgeving die is ingericht om medewerkers te blijven verbazen, stimuleren en inspireren. Waarin medewerkers structureel met plezier naar hun werk gaan. Omdat ze dat graag willen.

Als jouw onderscheidende verhaal wordt bevestigd van binnenuit en medewerkers jouw beste ambassadeurs zijn, word je zelfs in de huidige arbeidsmarkt vanzelf de talk of the talent. Maar dat vereist een andere mindset. Een die niet gaat voor de korte termijn winst maar voor lange termijn win-win.

Bonny Berden

Recruitment Manager bij Procam

Anderen lezen ook

Lees in onze whitepaper hoe je met employer branding structureel werkt aan een sterk werkgeversimago voor bestaande en potentiële medewerkers.

Lees de whitepaper’

0