De werkvloer van de toekomst en de rol van e-HRM

Werken we nog vanuit vaste contracten voor één baas of worden we door verschillende opdrachtgevers ingehuurd en werken we met flexibele tijden voor speciale projecten? Er komen veel scenario’s voorbij als we nadenken voor de werkomgeving van de toekomst.

De werkvloer van de toekomst

Toch is er al heel wat veranderd. Het traditionele kopempowermentje koffie bij de automaat waarin informeel over het reilen en zijlen in het bedrijf wordt gesproken verdwijnt steeds meer en meer. En hiërarchie op de werkvloer van de toekomst wordt totaal geen issue meer. We denken eerder in termen als ‘samenwerken’ en ‘vrienden’ in plaats van puur hiërarchie en collega’s.

Het nieuwe werken is inmiddels breed ingeburgerd. Voor veel werkenden zijn de voordelen van deze nieuwe vorm van thuiswerken inmiddels zo vanzelfsprekend dat ze zich nauwelijks kunnen voorstellen dat ze ooit in het oude stramien, van 9 tot 5, hebben gewerkt.

Verschillende teams

De huidige werknemer kan nu meer zijn eigen inzetbaarheid te bepalen. Iedereen zou hier vanaf het begin van zijn of haar carrière bewust van moeten zijn. Je kunt zelf werken aan die inzetbaarheid door kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Dit zorgt voor meer verdieping van het werk. Wie hoogwaardig werk wil, moet zich specialiseren. Want ook voor werknemers geldt: om mee te blijven doen, moet je jezelf steeds opnieuw uitvinden. Het gaat allemaal om empowerment.

Het is dan aan de HR-manager om dit aan te jagen en hierbij nieuwe ijkpunten in het leven te roepen om het werk van medewerkers te beoordelen. Het gaat er niet meer om of iemand op kantoor zijn werk doet, maar wat hij levert. Een e-HRM systeem is hierbij cruciaal om prestatie van werknemers te beoordelen en hen hierbij op af te rekenen. “Dan is het secundair of dat op kantoor of elders gebeurt.”

Door de inzet van e-HRM worden HR-processen geoptimaliseerd, waardoor de HR-professional efficiënter kan werken. Het zorgt ervoor dat HR-professionals weer aan de slag kunnen met de kern van hun vak. Eerder schreven wij hier een whitepaper over: ‘Zes manieren waarop e-HRM de werkdruk verlaagt’.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Werkvloer

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: