dierenverlof

De zin en onzin van ‘dierenverlof’

Dierenverlof is in Engeland tegenwoordig heel normaal. Het is mogelijk om betaald verlof te krijgen als je een jong hondje of katje hebt aangeschaft. Het socialiseren van zo’n dier vergt in het begin namelijk veel tijd en aandacht en daar hoort volgens de Britten betaald dierenverlof tegenover te staan.

Het dierenverlof wordt ook wel ‘puppyverlof’ of ‘baasjesverlof’ genoemd. Intussen zijn er ook mensen die in Nederland pleiten voor dierenverlof, maar dan met name voor als hun trouwe viervoeter zijn laatste adem heeft uitgeblazen.

Het dierenverlof na het overlijden van een partner of familielid is geregeld in de cao onder de noemer bijzonder, buitengewoon of calamiteitenverlof. Dit gaat nadrukkelijk alleen over mensen. Volgens de voorstanders van het dierenverlof heeft het overlijden van een huisdier dezelfde impact als een familielid en dus zou daarvoor ook een regeling moeten komen.

Emotionele band

Op internet zijn hele discussies te vinden over ‘harteloze werkgevers’ die hun medewerker geen betaald dierenverlof geven na het overlijden van hun paard of ander huisdier. Maar dat is wel heel erg vanuit één kant geredeneerd.

Uiteraard is het heel begrijpelijk dat iemand emotioneel gehecht is aan zijn of haar huisdier en dat het overlijden een flinke impact kan hebben. Maar het nemen van een huisdier is een keuze die los staat van de relatie die werkgever en werknemer met elkaar hebben.

Bovendien is het toch iets anders dan mantelzorgers die moeten zorgen voor een hulpbehoevende moeder of opa die op sterven ligt. Die medewerkers kunnen een verzoek voor calamiteitenverlof indienen volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO), maar dit geldt uitsluitend voor de verzorging van mensen.

Vrije dagen

Mocht een huisdier van een medewerker zijn overleden, dan is de beste werkwijze toch gewoon de leidinggevende bellen, de situatie uitleggen en in overleg één of meerdere vrije dagen opnemen. En het klinkt misschien wat lomp, maar iemand die zijn huisdier heeft verloren, is niet ziek, maar slechts verdrietig. Om dat verdriet een plekje te geven, heb je mogelijk wel wat tijd nodig en dus kunnen vrije dagen daarbij een uitkomst zijn.

Hoewel dierenverlof heel sympathiek klinkt, mogen de kosten uiteindelijk niet door de werkgever gedragen worden.

Wil je nog eens nalezen wat de regels voor calamiteitenverlof zijn? Download dan de gratis whitepaperNieuwe regels voor calamiteiten- en zorgverlof ’.

dierenverlof