Doorgroeien in een baan

Wat wil je over 5 jaar doen? Het is een veelgehoorde vraag tijdens sollicitatiegesprekken. Weet u zelf eigenlijk een antwoord op die vraag?

Het is een vraag om je ambities en verwachtingen te peilen. Het gaat er vooral om dat je laat zien dat je erover hebt nagedacht en of het aansluit bij de vacature waar je op gereageerd hebt. En dat is belangrijk, want een baan moet echt bij je passen om het voor zowel werkgever als werknemer tot een succes te maken. Mede daarom is de selectie vooraf streng. Bovendien is de vijver waar de HR-afdeling uit kan vissen voor veel functies nog steeds groot.  Wie niet aan alle gestelde eisen voldoet, valt daarom al vrij snel af.

Misschien dat dat verklaart waarom hogeropgeleiden steeds vaker ook de banen voor lageropgeleiden innemen, zoals onlangs bekend werd. Vooral in steden nemen bedrijven vaker hogeropgeleiden aan voor relatief eenvoudige banen. Dat wil eigenlijk zeggen dat die hogeropgeleiden dus onder hun niveau werken. Is dat een goede ontwikkeling of kun je beter niet onder je kunnen gaan werken?

Ambitieus maar saai

Een voordeel van een relatief eenvoudige baan is natuurlijk dat je altijd kan zeggen dat je veel meer kunt. Daardoor straal je ambitie uit en ontstaan er mogelijkheden voor doorgroeien. Maar loop je niet het risico dat je het saai gaat vinden en de uitdaging gaat missen?

Het feit dat hogeropgeleiden vooral in steden de banen van lageropgeleiden innemen, zou voor een belangrijk deel veroorzaakt worden door een tekort aan banen voor hoogopgeleiden. Maar of dat daadwerkelijk de reden is, trekken we zeer in twijfel. Eerder dit jaar waarschuwde MKB Nederland en VNO-NCW al voor de gevolgen van het stijgende minimumloon. Het volwassen minimumloon (vanaf 23 jaar) is gebaseerd op een inkomen dat een kostwinner minimaal zou moeten verdienen. Het is daarmee relatief hoog. Dat kost banen voor met name lageropgeleiden, aldus de twee organisaties. De beloning zou meer gebaseerd moeten zijn op de productiviteit van de werknemer, dan op leeftijd.

Doorgroeien

Of de keuze voor een bepaalde baan waar je eigenlijk overgekwalificeerd voor bent nu uit geldnood of vrijwillig gebeurt, doet niet zoveel ter zake. Feit is dat in deze onzekere tijd werk niet altijd leuk kan zijn, zoals Marcel van Bronswijk, CEO van opleidingsbureau Schouten & Nelissen, twee jaar geleden al zei. Doorgroeien: Of je nu een goede baan hebt, onder je niveau werkt of werkloos op de bank zit, iedereen zou zich nú moeten omscholen tot iets waar nog wel werk in is, zo sprak hij.

Nu is het geen verrassing dat deze CEO pleit voor massale omscholing, want dat is zijn business. Maar zijn argument is wel goed. Vraag jezelf eens af waar je over vijf jaar wil staan. Wil je meer verdienen of wil je doorgroeien en je verder ontwikkelen, dan moet je in een branche gaan werken waar dat ook kan. Want, zo stelt Van Bronswijk terecht, de tijden waarin je altijd maar kon doorgroeien, zijn bij veel bedrijven voorbij.

Met e-HRM kunt u de ambities en carrièrewensen van uw medewerkers goed volgen en in kaart brengen om personeel nog effectiever in te zetten. Lees er meer over in de whitepaper ‘Talent management met e-HRM’.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Schermafbeelding20140307om09.11.58

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: