P&O

E-HRM is goed voor de economie

In de Miljoenennota die het kabinet heeft gepresenteerd, wordt veel nadruk gelegd op het scheppen van banen. Dat moet vooral gerealiseerd worden dankzij het verlagen van arbeidskosten.

Die hoge arbeidslasten zijn onder meer de reden van de steeds vaker voorkomende flexibele arbeidscontracten. Maar zelfs met lagere arbeidskosten zal het flexibele contract niet verdwijnen. Bedrijven hebben tegenwoordig behoefte aan een combinatie van een vaste kern werknemers met langdurige contracten en flexibele medewerkers. Misschien gaan we zelfs naar een toekomst waar het vaste contract helemaal verdwijnt.

e-HRM verbeteren organisaties

De enige manier om alle flexibele en vaste arbeidscontracten eenvoudig, soepel en efficiënt te beheren, is met e-HRM. Dankzij e-HRM verbeteren organisaties de informatiestromen en worden HR-medewerkers automatisch gesignaleerd bij bijvoorbeeld het naderende einde van een contract.

Verder worden met HRM-software nauwkeurigere personeelsdossiers opgebouwd en kunnen HR-afdelingen gemakkelijker met flexibele contracten werken omdat een deel van de administratieve handelingen door de e-HRM software wordt overgenomen. Daarnaast bespaart u met e-HRM ook op portokosten en het gebruik van papieren formulieren, want vrijwel alles wordt (eenmalig) digitaal ingevoerd. En dit verkleint weer de kans op fouten. U lees meer voordelen van e-HRM lezen in onze whitepaper: ‘Procesoptimalisatie met e-HRM’.

Banen creatie

Nu al heeft bijna één op de vijf Nederlandse werknemers een jaarcontract of een ander tijdelijk dienstverband. Dankzij betere HR-voorzieningen kunnen er meer banen worden gecreëerd voor bijvoorbeeld werknemers tussen de 55 en 64 jaar en pas-afgestudeerden en dat is weer in het belang van de economie!

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Economie