Het einde van het jaar nadert en de kans is groot dat je opleidingsbudget voor 2018 al deels of helemaal is opgemaakt. We studeren ons namelijk suf.
Dat blijkt ook wel uit cijfers van het CBS. In 2017 volgde ruim 19 procent van de volwassenen een cursus of opleiding. Ruim tien jaar eerder was dit nog ongeveer 16 procent. Nederland voldoet hiermee al geruime tijd aan de Europese doelstelling voor een ‘leven lang leren’ van 2020. Die doelstelling is namelijk vastgesteld op 15 procent. Het aandeel volwassenen dat scholing volgt, ligt al jaren ruim boven het gemiddelde van de 28 landen van de EU. Het EU-gemiddelde lag in 2017 op bijna 11 procent. Nederland heeft zich tot doel gesteld dat 20 procent van de volwassenen van 25 tot 65 jaar deelneemt aan ‘leven lang leren’ in 2020.
Aantrekkelijke voorwaarde
Wie zijn geld verdient met het geven van trainingen, workshops of cursussen zal het ongetwijfeld herkennen, we studeren erop los naast ons werk. Dat doen we omdat we willen doorgroeien in ons werk of willen switchen van baan.
Eigenlijk is het niet zo verrassend dat één op de vijf volwassenen aan scholing doet naast het werk. Het hebben van doorgroei- en opleidingsmogelijkheden zijn voor veel Nederlanders een belangrijke voorwaarde om een bepaalde baan te accepteren. Opvallend is dat uit recent onderzoek is gebleken dat de meeste opleidingen die volwassenen volgen, korter dan een week duren, of juist langer dan 3 jaar. Het gaat dus vaak om een korte cursus om nieuwe vaardigheden aan te leren, of uitgebreide scholing waarschijnlijk om een ander beroep te kunnen uitoefenen.
Bij- of omscholing is noodzakelijk
Of we nu willen of niet, mede vanwege de pensioenleeftijd die steeds verder opschuift, moeten meer mensen ooit een keer een studie naast het werk volgen. Twintig jaar dezelfde functie komt steeds minder voor. De arbeidsmarkt is constant in beweging en jezelf blijven ontwikkelen is dan ook een noodzakelijk. Althans dat laten de opleidingsinstituten ons geloven. Bespreek je opleidingsplannen dus met de HR-professional in jouw organisatie en durf die ene stap nu eindelijk eens te zetten. Het kan je kansen op de arbeidsmarkt vergroten en je aantrekkelijk maken voor werkgevers. Mogelijk biedt die afgeronde cursus dan nieuwe mogelijkheden om een andere baan of functie (promotie?) te krijgen.
Wil jij als werkgever aantrekkelijker gevonden worden door medewerkers de kans te geven een opleiding of cursus te volgen? Download dan de gratis whitepaper ‘Hoe robotisering de arbeidsmarkt verandert.‘
