HRM medewerkers

5 belangrijkste eigenschappen van HRM medewerkers

Uit onderzoek is gebleken dat de kwaliteit van het HR werk staat of valt met de medewerker zelf.

De competenties en de persoonlijkheid van HRM medewerkers blijken cruciaal te zijn bij de beeldvorming van de HRM afdeling binnen organisaties.

Eigenschappen HRM medewerkers

Een stukje persoonlijkheid is moeilijk te veranderen. Maar wel kunnen we hier een aantal eigenschappen benoemen die belangrijk zijn voor HRM medewerkers:

1. Persoonlijk integriteit. Dit staat op nummer één en vormt de belangrijkste competentie voor HR. Persoonlijke integriteit gaat over hoe er wordt omgegaan met vertrouwelijke informatie, betrouwbaarheid, punctualiteit en integriteit.

2. Businesskennis. Daarbij gaat het vooral om bedrijfseconomische- en ICT-aspecten, strategische deskundigheid en inzicht in organisatieprocessen.

3.Verandermanagement kwaliteiten. Dit omvat onder meer de kwaliteiten als processturing, realisatie, kennis en probleemoplossend vermogen.

4. Het vermogen om leiding te geven en iemand te overtuigen, samen ook wel stuurkracht genoemd.

5. Vakdeskundigheid, wat vooral gaat over wetskennis, inzet van beleid en instrumenten, en inzicht in processen.

Vooral business kennis en stuurkracht zijn belangrijker geworden de afgelopen jaren, omdat de rol van HRM is veranderd. Die verandering is voor een belangrijk deel veroorzaakt door de invoering en het gebruik van e-HRM. Het gebruik van e-HRM levert minder administratieve druk op en leidt tot efficiëntere processen en betere werving van nieuwe medewerkers.

Whitepaper

In de whitepaper ‘Zes manieren waarop e-HRM de werkdruk verlaagt’ vindt u meer informatie over de voordelen van e-HRM.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

HRM medewerkers