Flexibele werknemer is beter in talentmanagement

Bij veel organisaties is bijzonder weinig aandacht voor (bij)scholing en opleiding van vaste medewerkers. Recent is hierover een interessant onderzoek gepubliceerd.

Uit het onderzoek blijkt dat 60 procent van de ondervraagde medewerkers de afgelopen twaalf maanden geen opleiding heeft gevolgd. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker is het cruciaal om in ontwikkeling te blijven investeren, merkt een specialist in talentmanagement terecht op.

Weinig prioriteit voor scholing en ontwikkeling
Dat constateren is één, maar interessanter is de vraag hoe het komt dat er zo weinig aan scholing en ontwikkeling wordt gedaan. Meer dan de helft van de ondervraagden geeft toe dat er te weinig tijd en prioriteit aan gegeven wordt. Maar ook zouden medewerkers zelf niet gemakkelijk bereid zijn om opleidingen te volgen. Vooral niet degenen die langer in dienst zijn.

Flexibele werknemer kan positie verstevigen

En dat is op zich niet zo raar. Tegenwoordig zijn flexibele werknemers en flexibele arbeidscontracten populair en die populariteit groeit nog steeds. En juist die flexibele werknemer kan zijn eigen positie verstevigen door zich zo nu en dan te laten bijscholen. Dit maakt medewerkers daardoor weerbaar tegen de grillen van de arbeidsmarkt.

Heft in eigen handen met e-HRM

Het heft in eigen hand nemen wat betreft scholing en arbeidszaken, geeft de medewerker een gevoel van vertrouwen en zelfstandigheid. Dat kan bijvoorbeeld met moderne HRM-software en e-HRM waarbij medewerkers via het ter beschikking gekregen budget voor scholing zelf een opleiding kunnen aanvragen. Lees meer hierover in de whitepaper ‘Talent behouden na de crisis: benut e-HRM.

Zit er dus bovenop en zorg dat die scholingsbudgetten ook elk jaar worden gebruikt. Dat is goed voor zowel uw organisatie als de medewerkers zelf!

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Flexibele werknemer