Geen onzekerheden over vakantiedagen met e-HRM

Juist in de vakantieperiode denken werknemers na over hun vakantiedagen. “Hoeveel vakantiedagen heb ik nog?”, “Wanneer kan ik ze opnemen?”.
Het zijn zaken die werknemers zelf kunnen regelen als een bedrijf werkt met e-HRM. Hiermee krijgen werknemers zelf de controle over hun gegevens en dat biedt overzicht, gemak en uiteindelijk rust.

Neem vakantiedagen op tijd op

Wettelijke vakantiedagen uit 2013 die nog over zijn, zijn eind juni 2014 vervallen. Let op: het gaat niet om de extra vakantiedagen die op basis van cao of een andere regeling zijn toegekend, want die blijven vijf jaar geldig. Samen met de werknemer moet de afdeling Personeel en Organisatie erop letten dat de vakantiedagen ook op tijd worden opgenomen.

Registratie vakantiedagen soms lastig
Voor werkgevers kan het lastig zijn precies het aantal vakantie- en verlofdagen te registeren van werknemers die geen vaste standplaats hebben en veel onderweg zijn.  Zorgvuldige registratie kan daarbij een uitdaging zijn. Maar ook voor werknemers die deels of geheel vanuit huis werken, is het bijhouden van de vrije dagen lastig.

Vakantiedagen op orde met e-HRM

Het is dus van belang om verlof- en vakantieregistratie op orde te hebben. Met een e-HRM systeem krijgen werknemers zelf de controle over hun gegevens, wat overzicht en helderheid kan bieden die de werkgever soms mist. Neem gerust contact met ons op voor hulp bij het selecteren va  Het selecteren van e-HRM software vergt echter een goede voorbereiding. In de whitepaper ‘Het belang van een goede voorbereiding bij selectie van e-HRM software’  geven wij een aantal concrete tips om tot een weloverwogen keuze te komen.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Vakantiedagen