Goed voorbereid op de nieuwe Wet Werk en Zekerheid

Wie herinnert zich nog de pc-privéregeling? Deze regeling stelde werknemers in staat om met aantrekkelijke financiële regels via de werkgever een pc te kopen.

Het was een populaire regel die in 2004 als donderslag bij heldere hemel door het kabinet werd afgeschaft. De regeling werd met onmiddellijke ingang opgeheven om te vermijden dat men op de valreep nog een pc zou aanschaffen met de pc-privéregeling.

Heel anders gaat het kabinet om om de nieuwe regels voor tijdelijke werknemers. Die nieuwe regels, die onderdeel zijn van de Wet werk en zekerheid (Wwz), worden zorgvuldig in twee fasen ingevoerd.

Tweede fase Wet Werk en Zekerheid

De WWZ is onder meer bedoeld om de flexwerker meer zekerheid te bieden. Zo staat in die wet de ketenbepaling omschreven die inhoudt dat iemand na drie opeenvolgende tijdelijke contracten of iemand die langer dan twee jaar tijdelijke contracten heeft, automatisch een vast contract krijgt. Deze en andere aanpassingen uit de Wet Werk en Zekerheid zijn per 1 januari dit jaar al van kracht geworden.

Per 1 juli gaat de tweede fase van de wet in en zullen er nog een aantal nieuwe regels worden ingevoerd, zoals de ontslagbescherming die geldt voor tijdelijke payrollmedewerkers. En – belangrijker nog – de ontslagroute gaat op de schop. In de praktijk betekent dit dat veel meer ontslagprocedures door de kantonrechter zullen worden beoordeeld.

De bescherming van flexwerkers en het herzien van het ontslagrecht is op papier een mooi plan, maar of politici hiermee ook echt hun doel bereiken, is nog de vraag. Er zijn in de media nu al af en toe berichten te lezen van bedrijven die hun tijdelijke medewerkers vaarwel zeggen, naar het schijnt om te voorkomen dat ze straks onder de nieuwe wetgeving meer kosten of tijd aan ze de ontslagprocedure kwijt zijn.

Onlangs meldde Tempo Team nog dat veel werkgevers ten onrechte denken dat ontslag vanaf 1 juli gemakkelijker wordt. Dit is door verplichte dossiervorming en aantoonbare herplaatsingsinspanningen vaak juist niet het geval. Ontslagprocedures gaan daardoor ook zeker niet sneller, maar eerder langzamer. Minimumloon

Goed voorbereid

Door het inzetten van e-HRM software is de organisatie beter voorbereid op de nieuwe wetgeving en de procedures die komen gaan. Bovendien hebben ze meer tijd voor dergelijke nieuwe regels omdat de HRM-software een groot aantal administratieve taken automatisch uitvoert. Bovendien zijn bedrijven die met e-HRM werken verzekerd van een juiste dossieropbouw van hun personeel.

Wilt u meer lezen over wat er per 1 juli 2015 gaat veranderen aan het ontslagrecht binnen de nieuwe wet Wet Werk en Zekerheid? Download dan onze gratis whitepaper ‘Het nieuwe ontslagrecht en transitievergoeding‘.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Wet Werk en Zekerheid