Visma AutoInvoice vrouw laptop

Grenzen stellen tussen werktijd en privé

Er zijn veel uitspraken die over werk gaan en die nog komen uit de tijd dat iedereen op vaste
tijden op een vaste werkplek zat. Maar vijf dagen per week van 9 tot 5 uur op hetzelfde kantoor
zitten werken, is niet meer zo vanzelfsprekend als vroeger. Flexibele werktijden maken veel
werknemers gelukkig.

Even een middag eerder naar huis omdat je thuis moet zijn voor een klusjesman of omdat je de
hond van de buren moet uitlaten. Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn, volgens NationaleEnquête Arbeidsomstandigheden van TNO. Sommige werkgevers willen dan de werknemers die tijd van overdag ’s avonds inhalen, maar uiteindelijk gaat het er bij veel banen toch niet om om precies je aantal uren te halen?

Deze week hoorde ik nog een manager op BNR zeggen dat het hem niet uitmaakt als een
medewerker tijdens zijn werk een halfuurtje op nu.nl kijkt of zoiets, als hij of zij uiteindelijk maar
resultaat levert waarmee de klant tevreden is. En dat is natuurlijk ook een van de belangrijkste
dingen.

Belangrijke voorwaarde

Die vrijheid en verantwoordelijkheid wordt door veel werknemers als prettig ervaren. Voor veel
werknemers is de mogelijkheid tot flexibel werken een belangrijke of zelfs doorslaggevende
factor bij het zoeken naar een nieuwe baan. Andere belangrijke voordelen van flexibel werken
zijn een lager ziekteverzuim en een hogere motivatie om over te werken.

Maar er zitten uiteraard ook haken en ogen aan het flexibele werk. Een belangrijk nadeel is wel
dat de grens tussen werktijd en privétijd vervaagt. Het komt regelmatig voor dat ik ’s avonds na
tien uur nog een werkmailtje ontvang. Maar ontspan je wel genoeg? Wie geen balans kan
vinden tussen werk en privé loopt een hoger risico op een burn-out.

Bespreek flexibel werken

Als HR-professional is het goed om vinger aan de pols te houden over de manier hoe
medewerkers omgaan met die (nieuwe) flexibele manier van werken. Het vergt veel flexibiliteit
van mensen en die omschakeling is niet voor iedereen even gemakkelijk.
Het is geen schande als die werkstijl bij iemand niet past, maar wees er wel open en eerlijk over
en probeer het te bespreken. Uiteindelijk is iemand pas echt productief als hij het naar zijn zin
heeft op het werk.

Vooral jongere medewerkers zijn helemaal gewend aan een flexibele werkdag, in tegenstelling
tot de oudere generaties die doorgaans meer waarde hechten aan vaste ritmes. In de gratis te
downloaden whitepaper ‘Hoe stimuleer je samenwerking tussen generaties?’ staan tips over
hoe je de samenwerking tussen zulke verschillende generaties kunt verbeteren. Lees de
whitepaper hier.

werktijd

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: