Luister goed en herken de getalenteerde sollicitant

Het selecteren van de juiste kandidaten voor een bepaalde functie, blijft soms een gok. Naast een selectie op basis van diploma’s en ervaring, zijn er wel tips waar je tijdens het sollicitatiegesprek op kunt letten om te bepalen of je te maken hebt met een echt talent of niet.

We kennen uiteraard al het non-verbale gedrag dat soms verraadt hoe iemand echt over iets denkt terwijl hij of zij iets anders beweert. Maar het taalgebruik van de kandidaat zegt ook veel over iemands talenten en kennis. Dat stelt althans de Amerikaanse auteur en trainer Mark Murphy

Hij heeft onderzoek gedaan naar de relatie tussen talent en taalgebruik. Volgens hem onderscheiden talenten zich van minder-presterende kandidaten door drie opvallende dingen in hun taalgebruik. Kortweg komt dat neer op de tijd waarin mensen spreken, de voornaamwoorden die ze gebruiken en de vorm die ze vaak kiezen.

Drie verschillen

Getalenteerde kandidaten, door Murphy ook wel de high-performers genoemd, praten vaker in de eerste persoon (dus met woorden als: ik, mij, wij). Dit verschil zou komen doordat getalenteerde kandidaten meer over zichzelf praten omdat ze meer goede ervaringen hebben waaruit ze kunnen putten.

Een ander verschil is dat echte talenten vaker in de verleden tijd spreken. Als je een talent over een ervaring uit het verleden laat praten, doen ze dat ook in de verleden tijd, terwijl de minder getalenteerde kandidaten daarentegen een vraag over een prestatie vaak beantwoorden met iets wat ze nu aan het doen zijn (tegenwoordige tijd) of wat ze van plan zijn te gaan doen (toekomstige tijd).

Actief versus passief

En het laatste verschil betreft de zinsopbouw. De minder getalenteerde kandidaten gebruiken meer passieve vormen in hun antwoorden dan de high performers, die juist vaker in de actieve vorm spreken. De passieve vorm klinkt afstandelijker en minder persoonlijk (vb. Deze brief is door mij gestuurd omdat…).

Geen keiharde regel

Nu zijn mensen en situaties niet zo zwart-wit als deze Amerikaan in de drie genoemde verschillen schetst. En dat erkent Murphy gelukkig zelf ook. Maar het zijn wel signalen die, in combinatie met andere factoren zoals ervaring en diploma’s, net de doorslag kunnen geven bij je volgende selectieprocedure.

Wil je meer tips over hoe je jouw selectieprocedure kunt verbeteren, bijvoorbeeld met behulp van e-HRM? Lees en download dan de gratis whitepaper Verbeter je Werving & Selectie beleid met de inzet van e-HRM‘.

  Download hier gratis!

werving en selectie