Hoe is het met uw werkbeleving?

Steeds minder mensen werken nog 40 jaar voor een werkgever; veel mensen vinden het na 5 of 10 jaar wel eens tijd voor iets nieuws.

Hoewel dat natuurlijk niet voor iedereen geldt, is het een uitdaging voor bedrijven om goede talenten vast te houden. Bedrijven die hier bovengemiddeld in slagen, zijn ook de bedrijven die hoog scoren op de jaarlijkse Great Places to Work-lijst waarvan afgelopen week weer de nieuwe winnaars bekend zijn gemaakt.

Drie Nederlandse bedrijven, van kleinbedrijf tot multinational, hebben deze week te horen gekregen dat ze zijn verkozen tot favoriete werkgever. Een titel om na te streven. “Maarja”, zult u misschien zeggen. Uw bedrijf heeft op dit moment wel grotere zorgen dan het meedoen aan een competitie wie de meest fantastische werkomgeving heeft.

Dat kan zeker zijn, maar er zitten flinke voordelen aan het hebben van een ‘Great Place to Work’. Een goede werkplek en werkgever leiden tot betere bedrijfsresultaten, toenemende transparantie en een hogere mate van vertrouwen, trots en plezier. Bovendien helpt het Great Place to Work zijn met de werving en selectie van nieuwe talenten. Succes trekt dus succes aan.

Bezieling

Bij de grote ondernemingen/multinationals kwam farmaceut Novo Nordisk als winnaar uit de bus. Volgens Inge Ernst, HR-manager bij de Nederlandse vestiging van Novo Nordisk, speelt zingeving een sleutelrol. “We stimuleren dat sterk. We zijn een sales- en marketingorganisatie en dat trekt mensen aan die van nature commercieel ingesteld zijn. Maar voor ons is van belang dat ze daarnaast ook inhoudelijk gedreven zijn.”

Magisch

Wat verder opvalt is dat de topbedrijven uit de lijst uitzonderlijk goed scoren als het gaat om werknemers betrekken bij het nemen van managementbeslissingen die betrekking hebben op hun werk en werkomgeving. Verder blijkt bij een topwerkgever een sterkere familie- of teamverband te bestaan. Erik van Riet, CEO van Great Places to Work Nederland, omschrijft het als volgt: “Je kunt alles prima op orde hebben, van de arbeidsvoorwaarden, je talentmanagement tot en met de koffie. Maar waarin een fijne plek om te werken zich onderscheidt van een great workplace, is bezieling. Als dat er is, ontstaat er iets bijzonders. Het geeft organisaties vleugels. Als die bezieling er is, ontstaat er een energie die iedereen voelt, iets magisch.”

Werkbeleving

Een goede werkplek bieden gaat dus onder meer om het bieden van de juiste ervaring. Net zoals het bij steeds meer producten en pretparken gaat om de klant- of gebruikerservaring, gaat het bij het werk om de werknemerservaring. Die moet goed zijn. Het succes komt dan vanzelf.

Wilt u meer lezen over talentmanagement? Download dan de gratis de whitepaper ‘Talentmanagement met e-HRM‘ 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

werkbeleving