In een krappe arbeidsmarkt is het als organisatie lastig om de juiste medewerkers te vinden. De concurrentie is groot. Allerlei bedrijven proberen tegelijkertijd dezelfde groep zeldzame talenten aan zich te binden. Hoe kun je je organisatie als aantrekkelijke werkgever profileren op de arbeidsmarkt?

De don’ts

Bedrijven zetten headhunters in om geschikte medewerkers over te halen ontslag te nemen en over te stappen. Ze bieden salarissen die meer dan marktconform zijn. Ze nemen juniormedewerkers aan en proberen hen met intensieve trainingsprogramma’s zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Ze sturen recruiters naar de campus, om de beste studenten nog voor hun afstuderen een aantrekkelijk aanbod te doen.

Hoge salarissen en agressieve sourcingstrategieën werken. Maar niet altijd op de lange duur. Want enkel organisaties die waarmaken wat ze beloven, blijken in de praktijk langer dan enkele jaren talenten aan zich te kunnen binden.

Serie whitepapers

Deze whitepaper beschrijft hoe organisaties zichzelf als aantrekkelijke werkgever kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Dat gebeurt aan de hand van acht tips. Daarbij is gebruik gemaakt van de expertise van Ton Rodenburg, oprichter van ARA M/V, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.

Dit is de eerste in een serie van drie whitepapers over arbeidsmarktcommunicatie.
De volgende twee whitepapers in deze serie hebben als onderwerp employer brandingen referral recruitment.

Ontdek de 8 tips om je organisatie aantrekkelijker te maken in het onderstaande whitepaper. Download nu!

Whitepaper - Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor studenten