Hoe voorkomt de HR-afdeling teleurstellingen bij beginnende medewerkers?

De eerste dag bij een nieuwe werkgever is altijd spannend. Hoe zijn je collega’s? Kan je de verwachtingen waarmaken? Pas je bij de bedrijfscultuur? Met de huidige HRM-pakketten wordt het voor de HR-medewerkers gemakkelijjker om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.

Uit onderzoek blijkt dat een nieuwe baan bij veel mensen op een of meerdere punten tegenvalt. Dat de verwachtingen van een nieuwe baan niet worden waargemaakt is niet alleen vervelend, maar ontevredenheid bij medewerkers leidt uiteindelijk vaak tot demotivatie, mindere prestaties en soms zelfs vervroegd vertrek.

HR-afdeling belangrijk

Volgens onderzoekers is begeleiding van de HR-afdeling tijdens de eerste drie maanden van iemands zijn carrière bij een nieuwe werkgever erg belangrijk om dergelijke teleurstellingen te voorkomen. Dit kan door erover te praten met de HR-afdeling of leidinggevende.

Natuurlijk kan een groot deel van de tegenvallende verwachtingen worden vermeden door vooraf een goede selectie te maken. Met e-HRM is dit in betere banen te leiden want informatie over kandidaten wordt beter en completer verzameld en verwerkt. Daardoor ontstaan er betere matches en is er een kleinere kans op tegenvallers bij nieuwe carrières.

Whitepaper

Voor meer informatie over dit onderwerp verwijzen wij u graag door naar onze gratis te downloaden whitepaper ‘Verbeter je werving- & selectiebeleid met de inzet van e-HRM.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

HR-afdeling