HR zet pensioen op de kaart

Toen ik onlangs een vriend vroeg waarom hij tevreden was over zijn werkgever, antwoordde hij dat dat vooral kwam door de manier waarop het bedrijf met zijn werknemer omgaat. Hij noemde daarbij als voorbeeld de aangename werkomgeving, de ruimte die hij krijgt om zich persoonlijk te ontwikkelen en de wijze waarop hij zijn dagelijkse werkzaamheden mag inrichten. Dat maakte volgens hem niet alleen het werk leuk, maar ook uitdagend.

Een goed pensioen hoort daar ook bij, al vergeten we dat vaak. Veel Nederlanders weten niet hoe ze er voor staan als ze later met pensioen gaan. Want het pensioen is iets waar de meesten zich liever niet mee bezighouden. Het is saai en een ver-van-mijn-bed show. De nieuwe pensioenwet die onlangs is aangenomen, moet daar verandering in brengen.

Volgens staatssecretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) mag de informatie over ons pensioen geen puzzel zijn, maar moet deze glashelder worden gepresenteerd. Werknemers en gepensioneerden moeten eenvoudig kunnen zien hoe het ervoor staat met hun pensioen.

Pensioen totaaloverzicht

In het wetsvoorstel wordt voorgesteld om de pensioencommunicatie te verbeteren door deze meer aan te sluiten op de wensen van deelnemers en duidelijker te communiceren over onzekerheden. Het voorstel beoogt mensen een persoonlijk totaaloverzicht van hun pensioen te bieden.

Hé, komt u dat ook bekend voor? Was dat ook niet de reden om enkele jaren geleden de site Mijnpensioenoverzicht.nl te lanceren?

Natuurlijk moet je eerst eenvoudige hulpmiddelen aanbieden om ervoor te zorgen dat mensen überhaupt bereid zijn zich te verdiepen in het pensioenhoofdstuk. Je moet als het ware de drempels verlagen of helemaal verwijderen. Daar moet de nieuwe wet, die per 1 juli 2015 van kracht wordt, ook een steentje aan bijdragen. Maar daarmee ben je er nog niet.

Het gaat namelijk ook om iets anders. We leven in het hier en nu en hoe het morgen is, daar willen maar weinig mensen zich mee bezighouden. Zo’n gedragsverandering krijg je niet vanzelf gerealiseerd.

Belonen

Misschien ligt een deel van de oplossing wel dichter bij huis. De HR-afdeling moet goed voorbereid zijn om vragen van collega’s over pensioenen te beantwoorden. Maar wellicht helpt het belonen van positief gedrag wel. Dus waarom zou je geen incentive verzinnen om het actief bezighouden met je pensioen te belonen? Als HR-medewerker kunt u misschien een fictief beleggingsspel met fictief pensioengeld starten. En wie na een aantal weken of maanden het meeste pensioengeld overhoudt, krijgt een prijs(je).

Dat is goed voor de bewustwording van het pensioenvermogen en voor de sfeer op de werkvloer. En zet daarbij je werknemers gerust eens in het zonnetje, want zoals mijn vriend over zijn werkgever ook zei: “Het is belangrijk om regelmatig stil te staan bij behaalde persoonlijke en collectieve successen. Successen maak en vier je samen.”

Wilt u ook uw werknemers aan u binden en hun boeien? Lees dan ook eens onze gratis whitepaper over competentiemanagement. Download hem hier.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

pensioen

 

 

 

 

 

 

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: