IT-afdeling belangrijke schakel voor overgang e-HRM

Bedrijven en organisaties kunnen allerlei redenen hebben om over te stappen op het gebruik van e-HRM. De meest voorkomende reden is het verhogen van de efficiency en het verlagen van de kosten. De rol van de IT-afdeling is in dit proces een bijzondere.

Wensen en behoeften medewerkers veranderd

De wensen en behoeften van medewerkers op het gebied van IT zijn drasitsch gewijzigd. Dit komt mede door ontwikkelingen als ‘cloud computing’; Zij willen zowel privé als zakelijk overal en altijd via verschillende apparaten kunnen werken of bij hun data kunnen.

IT-afdeling belangrijke schakel voor overgang e-HRM

Voor de IT-afdeling is dat best een uitdaging, want gebruikers en toestellen veranderen sneller dan de technologie. De IT-afdeling functioneert daarom steeds meer als dienstverlener binnen de organisatie. De mate waarin die transitie van de IT-afdeling slaagt, is mede bepalend voor het succes van een bedrijf. Of zoals CTO Ron Tolido van Capgemini het deze week op een congres verwoordde: “de digitale volwassenheid van een bedrijf bepaalt de winstgevendheid.” Voor de overstap van traditionele HR-software naar e-HRM, is dat niet anders.

De overstap naar e-HRM maakt grote eenmalige investeringen overbodig. Door het inzetten van e-HRM worden organisaties flexibeler, omdat ze administratieve taken automatiseren en op die manier meer tijd overhouden voor het echte HR werk.

Terugverdientijd korter door inzet e-HRM

Dankzij de hogere efficiency en beter gestroomlijnde processen is de terugverdientijd door de inzet van e-HRM veel korter dan bij het gebruik van traditionele HRM-softwarepakketten en daarmee lijken de doelen om e-HRM te gebruiken dichterbij te komen.

Wilt u meer weten over de voordelen van e-HRM? Lees dan ook eens de whitepaper ‘Vijf concrete voordelen van e-HRM’.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

IT-afdeling