P&O

Kabinetsakkoord en de gevolgen voor P&O

Het akkoord dat het kabinet vrijdagavond heeft gesloten heeft uiteraard gevolgen voor P&O. Het is het akkoord over de begroting voor 2014 met oppositiepartijen D66, ChristenUnie en SGP.

Het bestaande Sociaal Akkoord werd immers op bepaalde zaken aangepast.

 

Welke maatregelen van het kabinetsakkoord zijn van invloed zijn op P&O?

  • Volgens het Social Akkoord dient Ieder bedrijf een half procent arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dit komt nu al in 2015 in beeld.
  • Mensen met een WW-uitkering moeten straks eerder een baan onder hun niveau accepteren.
  • De maatregelen ter verbetering van de positie van flexwerkers en de versoepeling van het ontslagrecht zullen met een half jaar worden vervroegd.
  • De aanpassing van het ontslagrecht die volgens het sociaal akkoord in 2016 zou ingaan, wordt een half jaar eerder van kracht.
  • Maatregelen uit Sociaal Akkoord voor flexwerkers worden een half jaar eerder ingevoerd (respectievelijk 1-7-2014 en 1-7-2015). Hierdoor komen flexwerkers eerder in aanmerking voor een vast contract en beschikken  werknemers bij baanverlies sneller over het transitiebudget.
  • Werklozen moeten vanaf 2015 na een half jaar WW een baan onder hun niveau accepteren. In het sociaal akkoord was dat in 2016.

 

Bezoekers lezen ook:

Whitepaper
‘Het nieuwe ontslagrecht en transitievergoeding’

Met de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het kabinet het arbeidsrecht op een drietal gebieden ingrijpend gewijzigd. Naast de vernieuwing van het ontslagrecht en de duur van de WW-uitkering, veranderen de regels rond contracten voor bepaalde tijd en oproepcontracten ingrijpend. In deze whitepaper zetten we voor u op een rij wat er vanaf 1 juli 2015 verandert op het gebied van het ontslagrecht.

 

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Kabinetsakkoord

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: