Leuk en aantrekkelijk werk creëren

Als je op straat aan mensen vraagt wat ze het liefste doen, is de kans groot dat ‘werken’ niet genoemd wordt. Is werken dan zo vervelend? Als het goed is niet. Toch wil een groot deel van de mensen eigenlijk een andere baan.

Eerder dit jaar bleek uit Loonwijzer/Monsterboard Wage Index dat meer dan de helft van de werkende Nederlanders het liefste dit jaar nog van baan wisselt. Kennelijk is er bij veel mensen ontevredenheid over hun huidige werksituatie. Dat heeft uiteraard vele redenen. Maar wat kan je hier als HR-professional van leren?

Als HR-medewerker is het belangrijk om ervoor te zorgen dat sommige kernelementen goed geregeld zijn. Uit het Intermediair Imago Onderzoek van 2014 blijkt duidelijk welke zaken werknemers belangrijk vinden bij de keuze voor een nieuwe werkgever. Belangrijk bij die keuze zijn bijvoorbeeld goede primaire arbeidsvoorwaarden, interessante functies, goede balans tussen werk en vrije tijd, hoge baanzekerheid en afwisselend werk.

Maar misschien is juist de economische groei die Nederland na jaren weer vertoont, reden om vooral naar een nieuwe baan uit te kijken. Als er voldoende vacatures zijn, loop je immers minder risico als je van baan wisselt.

Oude rot

Ondanks de toename van flexibele medewerkers in Nederland, zijn organisaties ook gebaat bij een aandeel vaste medewerkers. Als een ‘oude rot in het vak’ ervoor kiest om naar een ander bedrijf over te stappen, kan dat een behoorlijk verlies zijn voor een bedrijf. Voor HR-professionals ligt er echt een kans om ervoor te zorgen dat medewerkers langer bij de organisatie blijven.

Bijvoorbeeld door er samen met de leidinggevende voor te zorgen dat de inhoud van het werk uitdagend is, dat de werksfeer en de collega’s prettig zijn en dat medewerkers een vast contract krijgen. Ook zijn medewerkers bereid om minder snel van baan te wisselen als ze hun werk en privé goed kunnen combineren, als ze vinden dat ze goed betaald worden en er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn. Dat klinkt misschien eenvoudig, maar het zijn wel de kernwaarden die ervoor zorgen dat medewerkers tevreden zijn met hun huidige baan.

Aantrekkelijk werk moet poen, plezier en prestige bevatten

Een goede bekende van me zegt altijd dat aantrekkelijk werk tenminste een van de drie elementen moet hebben: poen, plezier of prestige. Een mooie meetlat om je eigen baan eens tegenaan te houden. Het werk moet dus goed betaald zijn, je veel plezier geven en/of je veel aanzien geven. Als alle drie de elementen ontbreken, is er duidelijk iets mis. Dan ga je waarschijnlijk elke dag met tegenzin naar je werk. Maar alle drie de elementen vinden bij een baan, komt helaas ook niet zo veel voor.

Wilt u weten hoe e-HRM kan helpen om talent binnen de organisatie te behouden? Download dan onze gratis whitepaper ‘Talent behouden na de crisis: benut e-HRM’.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

aantrekkelijk werk

 

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: