Maak jij kans op promotie in 2018?

Op de valreep van de overgang van 2017 naar 2018 hebben ongetwijfeld veel mensen weer goede
voornemens. Misschien is één van die voornemens wel het zoeken van een andere of betere baan. Misschien hoop je wel op promotie bij je huidige werkgever.

De kans dat je promotie maakt, is onderzocht door het CBS in samenwerking met TNO. De vier
belangrijkste factoren die invloed hierop hebben, zijn je leeftijd, je
opleiding, je geslacht en je werkuren.

Belangrijke factoren voor promotie

Wat blijkt is dat je de grootste kans maakt op promotie aan het begin van je loopbaan. Jongeren tot
35 jaar, en dan vooral hoopgopgeleide mannen, maken relatief vaak promotie. Van de
hoogopgeleide werknemers had een op de vijf in twee jaar tijd promotie gemaakt. Dit is duidelijk
hoger dan van de laagopgeleide werknemers, bij wie dit een op de zeven was (gemiddeld dus ruim
een op de zes mannen). Van de vrouwen in het onderzoek had een op de acht promotie in 2016
gemaakt.

Boven de 35 jaar nemen de promotiekansen af. Van de 35- tot 45-jarigen was 18 procent bevorderd,
van de 55- tot 65-jarige werknemers slechts 5 procent. Oudere werknemers gaan juist relatief vaak
terug in functie, zo blijkt uit het onderzoek.

Kansen verschillen

Niet iedereen heeft dus evenveel kans om promotie te maken. Dat vrouwen minder vaak promotie
maken dan mannen hangt deels samen met het feit het aantal uren dat vrouwen werken. Deeltijders
maken namelijk minder vaak promotie dan voltijders en vrouwen werken relatief vaak in deeltijd.
Maar opvallend is wel dat onder voltijdwerkers het daarentegen juist de vrouwen zijn die het vaakst
promotie hebben gemaakt.

Volgens het CBS zijn leeftijd en opleiding veelal geen factoren waar je veel invloed op hebt. Dat ligt
anders bij fulltime werken. Wie zijn kans wil vergroten, kan het beste fulltime gaan
werken. Mensen die fulltime werken hebben bijna twee keer zoveel kans om promotie te maken dan
mensen die parttime werken. En je moet een aantal jaren bij één werkgever willen blijven werken,
want het onderzoek is alleen uitgevoerd onder werknemers die langer dan twee jaar bij een zelfde
werkgever zitten.

Wil je meer weten over hoe slimme HRM-software kan helpen om beslissingen te nemen over
beloningen en talentmanagement van je medewerkers? Check dan de gratis whitepaper ‘In vijfstappen van rapportage naar voorspellende analyse’.

promotie

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.

Connect met Rob: