Medewerker van nu wil ‘roosteren’

Studenten willen het liefste bij Google werken. Dat is gebleken uit een wereldwijd onderzoek onder ruim 200.000 business studenten en studenten Technische Wetenschappen.

Motivatie startende werknemers

Voor de studenten is vooral de creatieve en dynamische werkomgeving aantrekkelijk. Daarnaast wordt er veel waarde gehecht aan een vriendelijke werkomgeving. Een hoog salaris en snelle kans op promoties worden minder belangrijk gevonden. Hoewel er geen vaste definitie is van een ‘creatieve en dynamische werkomgeving’, noch van een ‘vriendelijke werkomgeving’, zegt het wel iets over de motivatie van startende werknemers.

‘Roosteren’ steeds voorkomender

Bij werknemers lopen werk en privé steeds vaker in elkaar over. Dat is geen probleem zolang het zonder vaste werktijden en zonder stress is. Dit verschijnsel waarbij niet de werkgever, maar de werknemer de werktijden bepaalt, wordt ook wel eens aangeduid met de term ‘roosteren’.

“Maar als ik geen grip meer heb op te werktijden, hoe zorg ik er dan voor dat dit gestroomlijnd verloopt?”. Een vraag die bij velen wordt opgeroepen bij het horen over ‘roosteren’. Door middel van een slimme HRM-software kan het overzicht worden bewaard. Steeds vaker wordt hiervoor e-HRM ingezet, waarmee medewerkers dus zelf hun gewerkte uren en verlof kunnen bijhouden.

e-HRM de oplossing

Handig, want e-HRM bespaart de kostbare tijd van HR-medewerkers en bovendien zorgt het gebruik van e-HRM ervoor dat medewerkers actiever bij hun eigen HR-zaken worden betrokken. Een winwin-situatie. Dankzij interne koppelingen tussen de HRM-software en andere softwarepakketten worden naast wijzigingen in roosterplanning ook salaris, boekhouding en projectadministratie automatisch doorgevoerd.

Nog niet goed bekend met e-HRM of er meer over weten? Eerder schreven wij een whitepaper: ‘Vijf concrete voordelen van e-HRM’.

Op de hoogte blijven van ander nieuws rondom HRM & Salaris?
Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Roosteren