Minder Engels op de werkvloer

Laatst werd er op internet opgeroepen om in tv-reclames, of commercials, weer gewoon
Nederlands te praten in plaats van Engels.

Steeds meer fabrikanten prijzen namelijk dagelijks hun producten aan met Engelse teksten.
Enkele voorbeeld: Taste the Feeling (Coca Cola), Power to you (Vodafone), cashback
(diverse merken), Love Sex (Durex), Enjoy Plant Power (Alpro) en ga zo maar door. Het
gaat vaak vooral om de slogans en pay-off (ook weer Engelse termen).

Op de werkvloer is het niet veel anders. Wie zich interessant wil voordoen, gebruikt vooral
veel Engelse termen, zo lijkt het althans. Maar termen als people manager, meeting,
employer branding en employee journey laten toch je tenen krullen van ergernis?

Het toppunt van ergernis is wel de reclamecampagne van het werving- en selectiebureau
Young Capital dat uitsluitend Engelstalige reclames maakt. Zelfs baantjes als koerier worden
daar aangeprezen als ‘parttime delivery driver’. Kom op zeg, jongeren willen toch niet
uitsluitend zo in het Engels aangesproken worden.

Vacatureteksten

Ook in vacatureteksten wordt veelvuldig en overbodig Engels gebruikt. Een van de
bekendste is uiteraard de ‘hands-on mentaliteit’. En functienamen zijn tegenwoordig bijna
uitsluitend in het Engels. Waarom kan een Sales Executive niet gewoon verkoopdirecteur
worden genoemd? Of wat dacht je van de titel ‘Inside Sales Representative’? Nog even en
we zijn op het punt dat een medewerker van Bakker Bart geen bakker is, maar een bake-off
manager wordt genoemd.

Verzachtende omstandigheden

Natuurlijk zijn er ook wel verzachtende omstandigheden. Het gebruik van het Engels hangt
uiteraard erg af van de sector waar je je in bevindt. In de IT wordt bijvoorbeeld veel meer
Engels gesproken dan in de bouw. En ook in internationaal georiënteerde bedrijven is het
logisch dat er (ook) Engelse functietitels en jargon wordt gebezigd.

Maar kan de HR-professional, of de P&O-medewerker, niet proberen om een beetje zuinig
te zijn met het gebruik van Engelse termen binnen bedrijven, in vacatureteksten en
functietitels?

Lees meer

Duidelijk omschreven functienamen kunnen helpen om efficiënter te werken, maar ook
goede HRM-software kan daaraan bijdragen. Lees alles over de voordelen van slimme
HRM-software in de gratis whitepaper HR succesfactoren invoering e-HRM

Download de whitepaper

Engels

Rob van Loenen is Marketing Marketing bij Visma Software.
Connect met Rob: