MKB loopt achter ziekte en verzuim feiten aan

MKB-bedrijven hebben te weinig kennis over de regels en procedures bij ziekte en verzuim van medewerkers, zo blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van een payroll-organisatie is uitgevoerd onder 400 Nederlandse MKB-bedrijven.

MKB’ers slecht op de hoogte van wetgeving verzuim

MKB’ers blijken slecht op de hoogte te zijn van wetgeving bij langdurig ziekte verzuim. Het voeren van een goede personeelsadministratie, bijvoorbeeld middels een e-HRM dienst, helpt om dergelijke situaties te voorkomen door het presenteren van de actuele personeelsdossiers en regelgeving.

Verkeerd naleven van personeelsregels kan resulteren in boetes
Het niet of verkeerd naleven van personeelsregels kan volgens de onderzoekers resulteren in vervelende financiële gevolgen voor werkgevers en hun medewerkers. Zo kan de Arbodienst boetes opleggen voor dossierfouten en die boetes kunnen oplopen tot een jaar langer doorbetalen van het loon aan de zieke medewerker.

Helaas is niet onderzocht waarom bedrijven zo slecht op de hoogte zijn van de regels en procedures. Mogelijk is de verklaring heel eenvoudig en speelt de hoogte van de personeelskosten een belangrijke rol. Volgens de onderzoekers laten veel bedrijven zich slecht informeren over nieuwe wetgeving en worden ze daardoor op korte termijn geconfronteerd met de onverwachte en ongewenste gevolgen hiervan.

E-HRM kan boetes voorkomen

De inzet van e-HRM zal zorgen voor een stuk administratieve ontzorging van organisaties en de personeelsadministratie. Laat u daarom informeren over de mogelijkheden en de voordelen van e-HRM. Eerder schreven wij al een (gratis) whitepaper over dit onderwerp: ‘Hoe u met e-HRM verzuim kosten aanpakt’.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris? Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Verzuim